非工伤情况下医疗期费用如何去主张

人吃五谷杂粮，难免会生病。在非工伤的情况下，职工因病或非因工负伤需要治疗，这段医疗期会产生一系列费用，比如医疗费、误工费等。很多人就发愁了，这些费用该怎么主张呢？下面咱们就来详细说说。

一、了解医疗期及相关权益

职工非因工负伤或患病，依法享有一定期限的医疗期。医疗期的长短依据职工的工作年限来确定。比如工作不满5年的，医疗期一般为3个月；工作满5年不满10年的，医疗期为6个月。在医疗期内，企业不得解除劳动合同，并且要按照规定支付病假工资或疾病救济费。病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

二、医疗费的主张途径

如果职工参加了基本医疗保险，那么大部分的医疗费用可以通过医保报销。就医时，要持医保卡到定点医疗机构就诊，在结算时，符合医保报销范围的费用会直接进行报销。若因急诊等特殊情况未能及时使用医保卡结算，可在规定时间内持相关票据到医保经办机构办理手工报销。比如小李生病住院，花费了5000元，其中3000元属于医保报销范围，那么这3000元就可以通过医保报销，他自己只需承担剩余的2000元。

如果没有参加医保，而企业又存在应参加医保却未参加的情况，导致职工无法享受医保待遇，那么职工可以要求企业承担相应的医疗费用。职工需要收集好就医的病历、诊断证明、费用清单、发票等材料，与企业协商解决。

三、与单位协商解决

职工可以先与单位进行友好协商。在协商时，要明确表达自己的诉求，提供相关的证明材料，如医院的诊断证明、病假条、费用发票等。比如小王非工伤生病，医疗期内花费了不少费用，他拿着医院的诊断证明和费用发票找到单位，向单位说明情况，要求单位按照规定支付病假工资和承担部分医疗费用。协商过程中，要保持理性和冷静，争取达成双方都能接受的解决方案。

四、投诉与仲裁

如果与单位协商不成，职工可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，包括劳动合同、工资条、医院诊断证明、费用发票等，以证明自己与单位存在劳动关系以及医疗费用的支出情况。劳动监察部门会对单位进行调查，并依法处理。另外，职工也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁需要提交仲裁申请书、相关证据材料等。仲裁委员会会根据双方提供的证据和事实进行裁决。

五、诉讼途径

如果对仲裁结果不满意，职工还可以向人民法院提起诉讼。诉讼是最后的维权手段，需要耗费一定的时间和精力。在诉讼过程中，要注意收集和整理好证据，按照法院的要求参加庭审。法院会根据事实和法律作出公正的判决。

非工伤医疗期费用主张完毕后，可能还会面临一些后续问题，比如医疗期满后能否回原岗位工作，单位以各种理由解除劳动合同该怎么办等。这些问题处理不好，会给职工带来新的困扰。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况，为你理清后续流程，提供专业的法律建议，帮你更好地维护自身合法权益。