未签劳动合同自己主辞职了可以要求赔偿吗

在工作中，很多人都遇到过没签劳动合同的情况。有的是公司疏忽，有的则是故意不签。当遇到这种情况，员工自己主动辞职了，心里就会犯嘀咕：我能不能要求赔偿呢？毕竟没签合同，自己好像吃了亏。这也是大家特别关心的问题，毕竟涉及到自己的切身利益。那到底能不能要求赔偿，又该怎么操作呢？下面咱们就来好好分析分析。

一、未签劳动合同主动辞职赔偿的法律依据

依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以从法律层面讲，即使是主动辞职，只要符合这个时间段，员工是有权利要求赔偿的。比如小张在一家小公司工作了8个月，公司一直没和他签合同，后来他主动辞职了，那么按照法律，他可以要求公司支付7个月的双倍工资。

二、确认是否符合赔偿条件

要想获得赔偿，得先确认是否符合条件。一是入职时间，得是超过一个月不满一年未签合同。二是证据，得有能证明劳动关系的证据。像工资发放记录、工作证、考勤记录、同事证言等。比如小李在一家餐厅工作，虽然没签合同，但他有每个月的工资转账记录，还有餐厅的工作牌，这些都能证明他和餐厅存在劳动关系。

三、与用人单位协商赔偿

发现符合赔偿条件后，可以先和用人单位协商。和公司沟通时，要注意方式方法，心平气和地说明情况，拿出法律依据，要求公司支付赔偿。比如小王和公司协商时，先表明自己理解公司可能有难处，但自己的权益也需要保障，然后拿出法律条文给公司看，最终公司同意支付赔偿。

四、协商不成的投诉与仲裁

要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关证据材料，填写投诉表格。劳动监察部门会对公司进行调查。如果对投诉结果不满意，还可以申请劳动仲裁。申请仲裁要提交仲裁申请书，附上证据材料。仲裁庭会根据双方提供的证据进行审理和裁决。

五、仲裁不服的诉讼途径

如果对仲裁结果不服，可以向法院提起诉讼。诉讼时要写好起诉状，准备好更充分的证据。法院会根据法律和事实进行判决。比如小赵经过仲裁后，对结果不满意，又向法院起诉，最终法院支持了他的诉求。

主动辞职后，若符合条件是可以要求赔偿的。但后续可能还会遇到公司拖延支付赔偿、对判决结果不执行等问题。这些问题处理起来比较复杂，要是处理不好，可能会让自己的权益得不到保障。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。