公司没签订劳动合同怎么赔偿

在职场上，很多打工人兢兢业业工作，却可能遭遇公司不签订劳动合同的情况。这看似只是一个小疏忽，但实际上会对劳动者的权益产生很大影响。没有劳动合同，劳动者的工作时间、工资待遇、社保福利等重要权益都缺乏明确的书面保障。一旦发生劳动纠纷，劳动者可能会陷入有理说不清的困境。那么，公司没签订劳动合同，劳动者能获得怎样的赔偿呢？接下来就为大家详细解答。

一、赔偿依据与标准

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。比如小张在一家公司工作了8个月，公司一直没和他签劳动合同，那么从第二个月开始，小张就可以要求公司支付双倍工资，也就是除了原本的工资，还能额外获得7个月的工资赔偿。

二、收集证据材料

为了能顺利获得赔偿，劳动者需要收集相关证据来证明自己和公司存在劳动关系。这些证据包括工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录、用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录、考勤记录以及其他劳动者的证言等。比如小李在公司工作时，有工资转账记录、工作证，还有同事能证明他在公司工作，这些证据就可以证明他和公司的劳动关系。

三、与公司协商赔偿

劳动者可以先尝试和公司进行协商，要求公司支付未签订劳动合同的赔偿。在协商时，要注意保留好相关的沟通记录，比如聊天记录、通话录音等。如果协商成功，双方可以签订赔偿协议。例如小王和公司协商后，公司同意按照法律规定支付双倍工资，双方签订了赔偿协议，小王顺利拿到了赔偿。

四、申请劳动仲裁

如果和公司协商不成，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，需要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁委员会受理后，会进行审理并作出裁决。一般来说，仲裁的审理期限为45天左右。比如小赵和公司协商无果后，向仲裁委员会申请仲裁，经过审理，仲裁委员会裁决公司支付小赵双倍工资。

五、提起诉讼

如果劳动者对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，要注意遵循法定的程序和期限，积极提供证据支持自己的主张。比如小钱对仲裁结果不满意，向法院提起诉讼，最终法院判决公司支付小钱双倍工资。

公司没签订劳动合同获得赔偿后，可能还会面临一些后续问题，比如公司不履行赔偿义务怎么办，后续再找工作时如何避免类似情况发生等。这些问题处理不好，可能会再次给劳动者带来困扰。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，保障你的合法权益。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让你在职场上少走弯路，不用再为这些棘手的事情焦虑。