员工病假时企业是否会将其辞退

生病是每个人都难以避免的情况，员工一旦生病就需要时间来恢复身体，所以请病假也是常有的事儿。可不少员工心里都犯嘀咕，自己请了病假，企业会不会趁机把自己辞退呢？毕竟企业要考虑运营成本和工作安排，而员工请病假可能会影响到工作进度。这就使得员工在生病时既担心自己的身体，又担心工作保不住。那么，员工病假时企业到底会不会将其辞退呢？下面就来详细说说。

一、企业辞退病假员工的法律限制

按照法律规定，企业不能随意辞退正在病假期间的员工。《劳动合同法》明确规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。比如，员工小李在一家公司工作了3年，按照规定他有3个月的医疗期，在这3个月内，公司不能以他请病假影响工作等理由将他辞退。

二、医疗期满后的情况

如果员工的医疗期已满，但是仍然不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，企业可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。就拿小张来说，他医疗期满后，身体还是没办法胜任原来的工作，公司给他安排了其他相对轻松的岗位，他还是无法完成工作，这种情况下，公司就可以按照规定与他解除劳动合同，但要给予相应的补偿。

三、企业违法辞退的后果

要是企业违反法律规定，在员工病假期间将其辞退，员工可以要求企业继续履行劳动合同，或者要求企业支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。例如，员工小赵在公司工作了2年，月工资是5000元，公司违法辞退他，那么小赵可以要求公司支付2×2×5000=20000元的赔偿金。

四、员工的维权途径

如果员工认为企业辞退自己的行为不合法，可以通过以下途径维权。首先，可以和企业进行协商，尝试解决问题。协商时要注意保留相关证据，比如病假条、医院诊断证明等。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对企业的行为进行调查。还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁需要提交仲裁申请书、身份证明、劳动合同等材料。如果对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。

员工病假期间企业一般不能随意辞退，但医疗期满后符合一定条件企业可以解除劳动合同。企业违法辞退员工要承担相应后果，员工也有多种维权途径。不过，后续员工维权过程中可能会遇到各种复杂问题，比如证据不足、企业不配合等。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，服务边界清晰，责任明确，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，帮你理清维权流程，让你在维护自身权益的道路上少走弯路。