没保险没合同，受工伤了该怎样处理

在工作中，很多人可能因为各种原因，既没有工伤保险，也没和单位签订劳动合同，可一旦受了工伤，这就麻烦了。没保险意味着不能走工伤保险的赔付流程，没合同又难以证明自己和单位存在劳动关系。这时候，受伤的劳动者就像在黑暗中摸索，不知道该从哪儿开始维护自己的权益。那遇到这种情况，到底该怎么处理呢？下面就来详细说说。

一、及时就医并保留证据

受工伤后，第一时间肯定是去医院治疗。在这个过程中，要注意保留各种证据。比如医院的诊断证明、病历、检查报告、费用清单等，这些都是后续维权的重要材料。就像小张在工地干活时受伤，他及时去了医院，并且把所有的医疗相关材料都保存得很好，这为他后面的维权提供了有力的证据。

二、确定劳动关系

由于没有劳动合同，需要通过其他方式来证明劳动关系。可以收集工作证、考勤记录、工资发放记录、同事的证言等。比如小王在一家小工厂上班，没签合同，受伤后他找到了自己的工作证，还有工厂给他发工资的转账记录，以及同事愿意为他作证，这些都能证明他和工厂存在劳动关系。确定劳动关系是认定工伤的前提，如果无法证明，后面的维权就会困难重重。

三、申请工伤认定

在确定劳动关系后，要尽快向当地的社会保险行政部门申请工伤认定。申请时需要提交申请表、劳动关系证明材料、医疗机构出具的诊断证明书等。一般来说，社会保险行政部门会在受理申请后的60日内作出工伤认定的决定。比如小李申请工伤认定后，经过相关部门的调查核实，最终被认定为工伤。

四、进行劳动能力鉴定

如果被认定为工伤，接下来就需要进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。鉴定结果出来后，就能根据伤残等级来确定赔偿标准。

五、与单位协商赔偿

拿到工伤认定和劳动能力鉴定结果后，可以和单位协商赔偿事宜。要明确赔偿的项目和金额，比如医疗费、误工费、伤残补助金等。如果协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁需要提交仲裁申请书、证据材料等。

受工伤只是维权的开始，后续可能还会遇到单位不履行赔偿协议、赔偿金额有争议等问题。这些问题处理起来比较复杂，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你制定合理的维权方案，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。