未签劳动合同工伤情况要怎么解决

在工作中，很多人可能都遇到过没和单位签劳动合同的情况。一旦在这种状态下受了工伤，很多人就慌了神，不知道该咋办。没签合同，是不是就没法认定工伤，拿不到赔偿了？其实并非如此。没签劳动合同，不代表劳动关系就不存在，也不影响咱们维护自己的合法权益。接下来就给大家详细说说遇到这种情况该怎么解决。

一、确定劳动关系

没签劳动合同，首先要确定和单位存在劳动关系。可以收集一些能证明劳动关系的材料，比如工资支付凭证或记录，像银行转账流水，上面会显示单位给你发工资的信息；工作证、服务证等能证明身份的证件；考勤记录，有些单位会有打卡记录或者纸质的考勤表；还有其他劳动者的证言等。比如小张在一家小工厂上班没签合同，受工伤后他拿出了工厂发工资的银行流水，以及同事的证言，以此证明了和工厂的劳动关系。

二、申请工伤认定

确定劳动关系后，就可以申请工伤认定了。要在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起一年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时要提交工伤认定申请表、和用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。比如小李在工地受伤，他准备好上述材料后，向当地社保部门提出了工伤认定申请。

三、进行劳动能力鉴定

工伤认定下来后，如果影响劳动能力，就要进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。鉴定结果会分为不同的伤残等级，这和后续的赔偿数额密切相关。比如小王工伤后，经过劳动能力鉴定被评为九级伤残，这就为他后续的赔偿提供了依据。

四、要求赔偿

根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，就可以要求单位进行赔偿了。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。如果单位缴纳了工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金支付；如果单位没缴纳工伤保险，那么所有赔偿都由单位承担。比如小赵所在单位没给他交工伤保险，他工伤后所有的赔偿费用都由单位支付了。要是和单位协商赔偿不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向人民法院提起诉讼。

工伤处理完后，后续可能还会遇到一些问题，比如工伤复发怎么办，赔偿费用支付不及时怎么处理，伤残等级发生变化后赔偿会不会调整等。这些问题处理起来可能比较复杂，要是处理不好，会影响咱们的合法权益。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在工伤问题上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。