怀孕后合同到期了不续签有赔偿吗

不少职场女性都可能面临这样的情况，自己怀孕后，原本的劳动合同到期了，公司却不打算续签。这时候心里就犯嘀咕了，自己正怀着孕，工作上本就有些力不从心，公司还不续签合同，这合法吗，自己能不能得到赔偿呢？毕竟怀孕后各项开支都在增加，没了工作收入可怎么办。接下来就来详细说说怀孕后合同到期不续签到底有没有赔偿这个问题。

一、法律对孕期女职工的保护规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。劳动合同期满，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。这就意味着，正常情况下，即使合同到期，如果女职工处于孕期，合同也会自动延续到孕期、产期、哺乳期结束。

比如小李怀孕时劳动合同到期，公司不能直接终止合同，而是要将合同延续到她哺乳期结束。

二、不续签合同赔偿的判定

如果用人单位在女职工孕期合同到期后不续签，且没有将合同延续至相应情形消失，那么这种行为就属于违法解除劳动合同。女职工可以要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

例如小张在公司工作了3年，月工资5000元，公司违法不续签合同，那么她可以获得的赔偿金就是3×5000×2=30000元。

三、维权的协商途径

女职工遇到这种情况，首先可以和用人单位进行协商。在协商时，要明确表达自己的诉求，比如要求继续履行合同或者支付赔偿金。协商时要注意保留相关的聊天记录、通话录音等证据。可以先以友好的方式沟通，说明自己的情况和法律规定，看用人单位的态度。

比如小王怀孕后合同到期公司不续签，她先和公司人力资源部门沟通，说明自己孕期的情况以及法律对自己的保护，希望公司能按规定处理。

四、投诉与仲裁的操作

如果协商不成，女职工可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，如劳动合同、工资条、工作证、怀孕证明等，证明自己和用人单位存在劳动关系以及自己处于孕期。劳动监察部门会对用人单位进行调查处理。

也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，要提交仲裁申请书，申请书要写明仲裁请求、事实和理由等内容，同时附上相关证据。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行裁决。

比如小赵怀孕后合同到期公司不续签，协商无果后，她向劳动监察部门投诉，劳动监察部门介入调查，最终公司按照法律规定处理了此事。

怀孕后合同不续签的问题解决后，后续可能还会面临一些情况，比如在哺乳期内公司以各种理由刁难、降薪等。这些情况处理起来也比较复杂，如果处理不当，很容易影响女职工的合法权益。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维护自身权益的道路上少走弯路，更好地保障自己和宝宝的生活。