发起劳动仲裁没离职该如何处理

在职场上，劳动纠纷并不少见。有时候员工和公司在工资、福利、加班等问题上产生分歧，协商又无法解决，这时候就可能会考虑发起劳动仲裁。可要是还没离职就发起了劳动仲裁，该怎么处理呢？这是很多职场人关心的问题。没离职就仲裁，一方面怕影响和公司的关系，后续工作不好开展；另一方面也不确定在仲裁过程中要遵循什么流程、注意哪些事项。下面就来详细说说没离职发起劳动仲裁的处理办法。

一、明确劳动仲裁的受理范围

劳动仲裁并不是什么事情都能管，要搞清楚哪些纠纷属于劳动仲裁的受理范围。一般来说，包括确认劳动关系、订立、履行、变更、解除和终止劳动合同、除名、辞退和辞职、离职、工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护、劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。比如，小张在一家公司上班，公司一直拖欠他几个月的工资，和公司沟通也没解决，这种情况下，小张就可以就工资问题发起劳动仲裁。

二、收集相关证据

证据是劳动仲裁的关键。在没离职的情况下，要尽可能收集对自己有利的证据。可以收集劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、同事证言等。比如，小李发现公司给他少算了加班工资，他就可以收集自己的考勤记录、加班申请单等作为证据。收集证据的时候要注意合法性和真实性，不能伪造证据。

三、申请劳动仲裁

确定好仲裁事项和收集好证据后，就可以向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁。申请时要提交仲裁申请书，申请书要写明申请人和被申请人的基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由等。同时，要提交相关的证据材料。劳动仲裁委员会收到申请后，会在一定时间内决定是否受理。如果受理了，会通知双方开庭的时间和地点。

四、参加仲裁庭审

在庭审过程中，要遵守仲裁庭的纪律，如实陈述事实。可以先陈述自己的仲裁请求和理由，然后进行举证。对方会进行答辩和质证。在这个过程中，要保持冷静，合理表达自己的观点。比如，在庭审中，小王提出公司未按照合同约定支付奖金，他出示了合同和相关的业绩证明，公司则进行了反驳，双方进行了激烈的辩论。

五、等待仲裁结果

庭审结束后，仲裁委员会会根据双方的陈述和证据进行裁决。一般会在一定时间内作出仲裁裁决书。如果对仲裁结果不服，还可以在规定的时间内向法院提起诉讼。

劳动仲裁结束后，无论结果如何，和公司的关系可能会发生一些变化。要是仲裁结果对员工有利，公司会不会在后续工作中为难员工？要是仲裁结果对公司有利，员工又该如何应对？这些都是可能出现的问题。遇到这些复杂的情况，不妨到律图咨询律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决后续的难题，让你在职场上更有保障。