没签劳动合同做了十天被辞退怎么处理

找工作的时候，大家都希望能顺顺利利入职，和公司建立稳定的劳动关系。可有时候，意外就会突然降临。比如有人辛辛苦苦工作了十天，没签劳动合同不说，还被公司辞退了，这可咋办呢？这不仅仅涉及到自己这十天的工资问题，还关乎劳动者的合法权益。接下来咱们就好好唠唠遇到这种情况该怎么处理。

一、明确自身权益

没签劳动合同工作十天被辞退，劳动者是有相应权益的。根据法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。虽然工作时间短且没签合同，但已形成事实劳动关系。被辞退时，劳动者有权获得这十天的工资。而且，若用人单位无故辞退，还可能涉及违法解除劳动关系，劳动者可以要求相应赔偿。比如小张在一家小公司工作了十天，没签合同就被辞退，他就有权利要回这十天的工钱。

二、收集相关证据

证据是维权的关键。要收集能证明自己在该单位工作过的证据，像工作证、考勤记录、工资发放记录、同事的证人证言等。比如小王在被辞退后，他找到了自己的打卡记录，上面清楚显示了他的出勤天数，这就是很有力的证据。有了这些证据，后续维权才能更有底气。

三、与用人单位协商

收集好证据后，可以先尝试和用人单位协商解决。心平气和地和老板或者人事部门沟通，说明自己的诉求，要求支付工资和可能的赔偿。协商的时候要注意方式方法，摆事实讲道理。比如小李和公司协商时，拿出自己的考勤记录，有理有据地提出要求，最终公司支付了他应得的工资。

四、投诉与仲裁

如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。带上之前收集的证据，填写投诉表格，劳动监察部门会对用人单位进行调查。要是投诉后问题还没解决，还能申请劳动仲裁。申请仲裁要提交仲裁申请书和相关证据，仲裁机构会根据事实进行裁决。比如小赵通过投诉没解决问题，于是申请了劳动仲裁，最终获得了应有的赔偿。

五、考虑诉讼途径

如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。不过诉讼的流程相对复杂，需要耗费更多的时间和精力。在诉讼过程中，要严格按照法院的要求提供证据和进行答辩。比如小孙经过仲裁后对结果不满意，于是向法院起诉，最终通过法院的判决维护了自己的权益。

遇到这种没签劳动合同工作十天就被辞退的情况，后续还可能会面临用人单位不执行仲裁或判决结果的问题。这时候该怎么强制执行，又会有哪些流程和注意事项呢？要是你在处理这类问题时感到迷茫，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供切实可行的解决方案，帮你更好地维护自己的合法权益。