无故被辞退，劳动仲裁该以什么理由

工作中，谁都希望能有个稳定的职业环境，可有时候，一些人却会遭遇无故被辞退的糟心事。原本好好地上着班，突然就接到被辞退的通知，这不仅让人心里窝火，还可能影响生活。遇到这种情况，很多人会想到通过劳动仲裁来维护自己的权益，可问题来了，劳动仲裁该以什么理由申请呢？下面咱就来好好说说。

一、以违法解除劳动合同为由

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位解除劳动合同需要符合法定情形。如果用人单位没有合法理由就辞退员工，那就是违法解除劳动合同。比如，员工没有出现严重违反公司规章制度、不能胜任工作等法定解除情形，公司却单方面辞退，员工就可以以此为由申请劳动仲裁。就像小李在一家公司工作，平时工作表现良好，也没有犯什么大错，公司却突然说要辞退他，且没有给出合理的解释，这种情况下小李就可以主张公司违法解除劳动合同。

二、未提前通知解除劳动合同

按照法律规定，用人单位如果要解除劳动合同，一般需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。要是公司没有提前通知就辞退员工，员工可以把这作为劳动仲裁的理由。比如小张所在的公司，突然在某一天就告知他第二天不用来上班了，没有提前三十天书面通知，也没有额外支付一个月工资，小张就可以在申请劳动仲裁时提出这一点。

三、经济补偿未依法支付

用人单位违法解除劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果公司辞退员工后，没有按照规定支付经济补偿，员工可以以此申请劳动仲裁。比如小王在公司工作了三年，被无故辞退后，公司没有支付他三个月工资的经济补偿，小王就可以在仲裁中要求公司支付这笔经济补偿。

四、收集证据申请仲裁

申请劳动仲裁需要有足够的证据。员工要收集能证明自己与公司存在劳动关系的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等。同时，要收集公司辞退自己的相关证据，比如辞退通知、聊天记录等。收集好证据后，员工可以向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。申请时要准备好仲裁申请书，写明仲裁请求和所根据的事实、理由等内容，并附上相关证据。

被无故辞退后进行劳动仲裁，后续可能还会遇到很多问题。比如仲裁结果出来后，公司不执行怎么办，要是对仲裁结果不满意又该如何处理，还有在仲裁过程中可能会遇到一些法律程序上的难题。这些问题处理不好，可能会让员工的权益得不到有效保障。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有可核验的执业资质，不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果。他们会结合具体情况，帮你理清后续流程，让你在劳动仲裁中少走弯路，更好地维护自己的合法权益。