包含经济补偿金的情形有哪些

在职场中，不少人都听过经济补偿金这个词，但具体在哪些情况下能拿到经济补偿金，很多人却不太清楚。经济补偿金关系到劳动者的切身利益，它就像是职场中的一份保障，在特定情形下能给劳动者一定的经济支持。接下来咱们就详细聊聊包含经济补偿金的情形有哪些。

一、用人单位提出解除劳动合同

用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，这种情况下用人单位需要向劳动者支付经济补偿金。比如，公司因为业务调整，与员工协商一致解除劳动合同，就要按照规定给予员工相应的经济补偿。另外，当劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并支付经济补偿金。

二、劳动合同期满终止

除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。举个例子，小张与公司签订了三年的劳动合同，合同到期后，公司提出以原工资待遇续签合同，但小张不想续签，这种情况下公司不用支付经济补偿金；要是公司降低了工资待遇，小张不同意续签，公司就需要支付经济补偿金。

三、用人单位破产或吊销执照等

用人单位被依法宣告破产的，用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，这些情况下劳动合同终止，用人单位也需要向劳动者支付经济补偿金。比如一家企业因为经营不善宣告破产，那么该企业的员工就能获得相应的经济补偿金。

四、用人单位存在违法行为

如果用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的等。劳动者可以解除劳动合同，并且用人单位要支付经济补偿金。例如，公司长期拖欠员工工资，员工以此为由解除劳动合同，公司就需要支付经济补偿金。

经济补偿金的情形了解清楚后，后续可能还会遇到经济补偿金的计算标准问题，比如工作年限怎么算，工资基数如何确定等。要是计算不准确，可能会损害劳动者的合法权益。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。会结合你的具体情况，帮你准确计算经济补偿金，维护你的合法权益，让你在职场维权路上更有保障。