员工生病被解除合同怎样赔偿

在职场中，员工生病是很常见的事。可有些公司却在员工生病时做出不地道的事，比如直接解除劳动合同。这对生病的员工来说，无疑是雪上加霜。生病本就需要花钱治疗，没了工作，经济来源也断了，生活压力一下子就大了。那员工遇到这种情况该怎么办，又能获得怎样的赔偿呢？下面就来详细说说。

一、明确法律规定的医疗期

员工生病后，法律规定是有一定医疗期的。医疗期的长短和员工的工作年限有关。比如工作不满5年的，医疗期一般是3个月；工作5年以上不满10年的，医疗期是6个月。在这个医疗期内，公司不能随意解除劳动合同。举个例子，小李在一家公司工作了3年，他生病后就有3个月的医疗期，这期间公司不能因为他生病就把他辞退。

二、判断公司解除合同是否合法

如果公司在员工医疗期内解除合同，那基本就是违法的。但要是医疗期满后，员工不能从事原工作，也不能从事公司另行安排的工作，公司提前30天书面通知员工或者额外支付一个月工资后，是可以解除合同的。比如小张医疗期满后，身体还是无法胜任原来的工作，公司给他换了个轻松点的岗位，他还是做不了，这时公司按规定流程就可以解除合同。

三、合法解除合同的赔偿方式

当公司合法解除合同时，需要支付经济补偿。经济补偿按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。比如小赵在公司工作了4年半，那他能拿到4个半月工资的经济补偿。

四、违法解除合同的赔偿方式

要是公司违法解除合同，那要支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍。还是拿小赵举例，如果公司在他医疗期内违法解除合同，那他能拿到的赔偿金就是经济补偿4个半月工资的二倍。

五、员工维权的步骤

员工遇到这种情况，首先要和公司协商，把自己的诉求说清楚，看看能不能达成一致。协商时要注意保留好相关证据，比如聊天记录、通话录音等。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好劳动合同、工资条、医院诊断证明等材料。要是投诉也解决不了问题，还可以申请劳动仲裁，仲裁需要提交仲裁申请书、证据材料等。

员工生病被解除合同后，面临的后续问题还不少。比如赔偿金支付不及时怎么办，后续再找工作时，新公司会不会因为这段经历有顾虑，社保中断了该如何处理。这些问题处理不好，会让员工的生活陷入更多麻烦。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，不夸大维权效果。他们会结合员工的具体情况，帮助理清后续流程，让员工在维权路上少走弯路，更好地保障自身合法权益。