触发劳动合同2倍赔偿的条件有哪些

在找工作和工作的过程中，劳动合同就像一份保障，能维护咱们劳动者的权益。不过有时候，有些用人单位不按套路出牌，这时候劳动者可能就有权要求2倍赔偿。大家肯定想知道，到底啥情况能触发这2倍赔偿呢？接下来就给大家好好说道说道。

一、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同

《中华人民共和国劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如小李到一家公司上班，公司一直没和他签合同，从第2个月开始，小李就可以要求公司支付2倍工资。劳动者主张2倍工资时，要注意收集能证明劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录等。

二、用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同

当劳动者满足一定条件时，用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。这些条件包括劳动者在该用人单位连续工作满十年的；用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。如果用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。比如小张在一家单位工作了12年，单位却一直不和他签无固定期限劳动合同，从应该签无固定期限合同那天起，小张就能要求单位支付2倍工资。

三、用人单位违法解除或终止劳动合同

用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。比如公司没有正当理由就把员工辞退了，员工就可以要求公司支付2倍赔偿。员工要注意保留公司解除或终止劳动合同的相关通知、文件等证据。

四、维权步骤及所需材料

如果遇到上述情况，劳动者可以先和用人单位协商，要求支付2倍赔偿。协商时要注意保留好聊天记录、通话录音等。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系的材料。也可以申请劳动仲裁，申请仲裁需要提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。要是对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

当劳动者成功拿到2倍赔偿后，可能还会面临用人单位的后续刁难，比如不配合办理离职手续、不给开具离职证明等。这些问题处理起来也挺麻烦的，一不小心就会影响到下一份工作。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上汇聚了众多专业律师，他们都有合法合规的执业资质，能通过官方渠道核验。在处理劳动纠纷方面经验丰富，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你解决后续遇到的难题，让你在维护自身权益的道路上更有保障。