受工伤后辞职一年还可以获得工伤赔偿吗

工作中难免会遇到意外，受工伤是很多劳动者可能遭遇的不幸。有人在受工伤后因为各种原因选择了辞职，可过了一年才想起还有工伤赔偿这回事，心里就犯嘀咕了，这时候还能不能拿到工伤赔偿呢？毕竟工伤赔偿对受伤的劳动者来说，是很重要的经济保障，关系到后续的治疗和生活。接下来就给大家详细说说受工伤后辞职一年到底还能不能获得工伤赔偿。

一、工伤赔偿的时效规定

工伤赔偿有一定的时效要求。根据相关法律，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

而受伤害职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。也就是说，如果受伤后一年内没有申请工伤认定，一般就会超过时效。比如小李在工作中受伤，单位没有在30天内为他申请工伤认定，他自己也拖了一年多都没去申请，这种情况下就可能无法获得工伤认定，进而影响工伤赔偿。

二、辞职对工伤赔偿的影响

辞职本身并不影响工伤赔偿的获得，关键还是看是否在规定时效内进行了工伤认定和劳动能力鉴定。如果在辞职前已经完成了工伤认定和劳动能力鉴定，确定了工伤等级，那么即使辞职后，依然可以按照规定获得相应的工伤赔偿。例如小张受工伤后，在辞职前就拿到了工伤认定和劳动能力鉴定结果，鉴定为九级伤残，他辞职后，依然可以要求单位支付一次性伤残就业补助金等赔偿。

但如果辞职后才发现工伤赔偿问题，且超过了工伤认定的时效，那就可能比较麻烦了。不过如果有正当理由导致超过时效，比如不可抗力等，还是可以尝试通过法律途径解决。

三、申请工伤赔偿的步骤

如果还在时效内，要申请工伤赔偿，首先要进行工伤认定。需要准备的材料包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。然后向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。

接着进行劳动能力鉴定。在工伤认定后，职工需要在伤情相对稳定后，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，确定伤残等级。

最后根据鉴定结果，向用人单位或工伤保险基金要求赔偿。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。

四、超过时效的解决办法

如果受工伤后辞职一年，已经超过了工伤认定的时效，也不要完全放弃。可以先和用人单位协商，看单位是否愿意给予一定的赔偿。如果协商不成，可以寻求劳动争议调解委员会等第三方机构的调解。

如果上述方法都行不通，还可以考虑通过民事诉讼的方式，向法院提起人身损害赔偿诉讼，但要注意收集相关证据，比如事故现场的照片、证人证言等，证明自己是在工作中受伤。

受工伤后辞职一年是否能获得工伤赔偿，关键在于是否在规定时效内进行了工伤认定等程序。即使超过了时效，也还有一些解决办法。不过后续可能还会遇到赔偿金额协商不一致、用人单位拖延支付赔偿等问题。这时候，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，他们在工伤赔偿领域经验丰富，能够结合你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决工伤赔偿过程中遇到的各种难题，维护你的合法权益。