离职后可以得到什么样的赔偿

很多人在离职时都会关心自己能得到什么样的赔偿。其实，离职的情况多种多样，不同的离职情形对应着不同的赔偿结果。比如，有的是员工主动提出离职，有的是公司辞退员工，还有的是因为合同到期等原因离职。这些不同的情况，在法律上的赔偿规定也不一样。接下来，咱们就详细说说离职后赔偿的那些事儿。

一、员工主动离职一般无赔偿

如果是员工自己主动提出离职的，通常情况下是没有赔偿的。因为这是员工自主的选择，法律认为员工是基于自身意愿做出的决定。比如小张觉得现在的工作发展空间有限，于是主动向公司提出了离职申请，这种情况下公司是不需要支付赔偿的。不过要是公司存在一些违法行为，像未及时足额支付劳动报酬、未依法为员工缴纳社会保险费等，员工以此为由主动离职，就可以要求公司支付经济补偿。

二、公司辞退员工的赔偿

公司辞退员工分合法辞退和违法辞退两种情况。合法辞退，比如员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作等，公司在符合法定程序的情况下辞退员工，一般只需支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。例如小李在公司工作了3年，月工资是5000元，公司合法辞退他时，应支付3×5000=15000元的经济补偿。

而违法辞退，就是公司没有正当理由辞退员工，这时公司要支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。比如公司没有证据证明员工不能胜任工作就将其辞退，这就属于违法辞退，要按照上述经济补偿标准的二倍支付赔偿。

三、合同到期离职的赔偿

劳动合同到期，如果公司维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，员工不同意续订的，公司不用支付经济补偿。但如果公司降低劳动合同约定条件续订劳动合同，员工不同意续订，或者公司主动不续签劳动合同，公司就要支付经济补偿。比如小王的劳动合同到期，公司提出降低工资续签，小王不同意，这种情况下公司就要支付经济补偿。

四、赔偿的申请流程

如果员工认为自己符合获得赔偿的条件，可以先和公司进行协商。在协商时，要明确表达自己的诉求和依据的法律规定。比如员工可以说根据《劳动合同法》的相关规定，自己应该获得多少赔偿。协商过程中要注意保留好相关的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，需要准备好投诉材料，包括投诉书、身份证复印件、相关证据等。劳动监察部门会对投诉进行调查处理。要是投诉后问题还是没有解决，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁需要提交仲裁申请书、证据等材料。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

离职后能否获得赔偿以及能获得多少赔偿，要根据具体情况来判断。但后续还可能会遇到一些问题，比如公司不履行赔偿义务怎么办，仲裁或诉讼过程中证据不足该如何补救等。这些问题处理起来可能会比较复杂，一不小心就可能影响自己的合法权益。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有正规的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你制定合理的解决方案，让你在离职赔偿问题上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。