具备什么条件才可以提被迫离职申请

在职场上，很多人都有过工作不顺心的时候，有时候甚至到了忍无可忍的地步。要是遇上一些不合理的情况，员工可能就会萌生被迫离职的想法。但不是随便就能提被迫离职申请的，这里面有不少门道。比如公司拖欠工资、不提供劳动条件等情况，都可能让员工觉得不得不离开。那具体具备什么条件才可以提被迫离职申请呢，下面就来详细说说。

一、用人单位未按约定提供劳动保护或劳动条件

劳动保护和劳动条件是劳动者正常开展工作的基础。要是公司没有按照劳动合同的约定提供必要的劳动保护用品，或者工作环境存在安全隐患，劳动者就可以提出被迫离职。比如，在化工企业工作，公司没有为员工配备合格的防护装备，导致员工的身体健康受到威胁，这种情况下员工就有理由提被迫离职。在这种情况下提被迫离职，员工要注意收集相关证据，像工作环境的照片、视频，与公司沟通劳动保护问题的记录等。

二、用人单位未及时足额支付劳动报酬

按时足额支付工资是用人单位的基本义务。如果公司经常拖欠工资，或者少发工资，劳动者就可以考虑提被迫离职。例如，公司原本每月15号发工资，但连续几个月都推迟发放，或者以各种理由克扣工资，员工就可以以此为由提被迫离职。员工要保留好工资条、银行工资流水等证据，证明公司存在未及时足额支付劳动报酬的情况。

三、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费

为员工缴纳社会保险是用人单位的法定义务。如果公司没有按照规定为员工缴纳社保，员工的权益就得不到保障。比如，员工生病了却无法享受医保报销，退休后也可能面临养老问题。在这种情况下，员工可以提被迫离职。员工可以通过社保缴费记录等证据，证明公司未依法缴纳社保。

四、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益

公司的规章制度应该合法合规，如果规章制度存在不合理、不合法的内容，损害了劳动者的权益，劳动者也可以提被迫离职。比如，公司规定员工每周工作60小时，严重违反了劳动法关于工作时间的规定，员工就可以提出被迫离职。员工要收集好公司规章制度的相关文件，以及自己受到损害的证据。

提出被迫离职申请后，后续可能会面临与公司的协商、劳动仲裁等问题。要是处理不好，可能会影响到自己的权益保障。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有专业的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，保障你的合法权益，让你在离职问题上少走弯路。