员工病假后被解约，补偿金标准是怎样的

在工作中，谁都有个头疼脑热的时候，生了病请个病假也是人之常情。可有些员工在休完病假回来后，却收到了解约通知，这无疑是给本就因生病而脆弱的他们又泼了一盆冷水。员工遇到这种情况，肯定关心公司给的补偿金标准到底是怎样的。接下来咱们就好好聊聊这个事儿。

一、病假后解约是否合法

员工病假后被解约，得先看看公司解约是否合法。根据法律规定，医疗期内用人单位不得解除劳动合同。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。比如小李在一家公司工作了3年，根据规定他有3个月的医疗期，在这3个月内公司不能因为他生病就解除合同。要是公司在医疗期内解约，那就是违法的。

二、合法解约的补偿金标准

如果员工医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。这种情况下，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如小张在公司工作了4年半，他的月工资是5000元，那么公司应支付给他的经济补偿金就是4.5×5000=22500元。

三、违法解约的补偿金标准

要是公司在医疗期内违法解约，就得按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。还是拿小张的例子来说，如果公司在他医疗期内解约，那就要支付给他22500×2=45000元的赔偿金。

四、申请补偿金的步骤

员工可以先和公司协商补偿金的问题。协商的时候，要明确提出自己的诉求，准备好能证明自己工作年限、工资水平、病假情况的材料，比如劳动合同、工资条、病假证明等。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，投诉时要写清楚公司的基本信息、自己的诉求以及相关情况。还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要提交仲裁申请书、身份证明、证据材料等。要是对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

员工病假后被解约，后续还可能遇到公司不配合支付补偿金、对仲裁结果耍赖等情况。这些问题要是处理不好，会让员工的合法权益得不到保障。这时候就可以到律图咨询律师，律图的律师都有正规的执业资质，不会做虚假承诺，能根据员工的具体情况，提供专业的法律建议，帮员工解决遇到的难题，让员工在维权的道路上更有底气。