用人单位不认为工伤的是由什么承担举证责任

在工作中，工伤问题一直是劳动者关注的焦点。有时候，员工在工作时受了伤，觉得是工伤，可用人单位却不这么认为。这种情况下，到底该由谁来证明是不是工伤呢？这不仅关系到劳动者能否获得应有的赔偿，也影响着用人单位的责任认定。接下来，咱们就好好聊聊用人单位不认为工伤时，举证责任到底由谁承担这个问题。

一、工伤认定举证责任的法律规定

根据《工伤保险条例》规定，职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。这一规定主要是考虑到用人单位在劳动关系中处于优势地位，掌握着更多的信息和资源，劳动者往往难以获取关键证据。比如，某员工在工作时因机器故障受伤，员工认为属于工伤，而用人单位却否认。此时，按照法律规定，用人单位需要拿出证据证明该员工的受伤不属于工伤。

二、用人单位举证的要点

用人单位在承担举证责任时，要围绕工伤认定的几个关键要素进行。首先是工作时间、工作场所和工作原因。如果用人单位认为员工受伤不在工作时间内，就要提供考勤记录、排班表等证据；若主张受伤地点不在工作场所，需提供相关场所的范围界定和监控视频等。例如，员工称在公司仓库内搬运货物时受伤，用人单位若不认可，就要拿出仓库的出入记录、仓库的使用规定等证据，证明员工当时不在仓库工作。

三、劳动者的配合义务

虽然用人单位承担主要举证责任，但劳动者也有一定的配合义务。劳动者要提供基本的证据，如劳动合同、医院的诊断证明等，证明自己与用人单位存在劳动关系以及受伤的事实。比如，员工要提供病历、检查报告等，说明受伤的情况和时间。同时，劳动者要如实陈述受伤经过，不得隐瞒或虚假陈述。

四、举证不能的后果

如果用人单位不能提供充分的证据证明员工的受伤不属于工伤，那么劳动保障行政部门一般会认定为工伤。例如，用人单位无法提供有效的考勤记录或监控视频来证明员工受伤不在工作时间和工作场所，劳动保障行政部门就会倾向于支持劳动者的工伤认定申请。这就提醒用人单位，在日常管理中要做好相关证据的收集和保存工作。

五、申请工伤认定的流程

劳动者在与用人单位就工伤认定产生争议时，可以向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。申请时要提交申请表、劳动关系证明、医疗机构的诊断证明等材料。劳动保障行政部门受理后，会根据双方提供的证据进行调查核实。如果用人单位不配合举证，劳动保障行政部门可以根据劳动者提供的证据和调查结果进行认定。

工伤认定是一个涉及劳动者权益和用人单位责任的重要问题。当用人单位不认为是工伤时，法律明确规定由用人单位承担举证责任。劳动者在这个过程中要积极配合，提供必要的证据。在工伤认定之后，还可能会遇到赔偿金额协商不一致、用人单位拖延支付赔偿等问题。这些问题处理起来可能会比较复杂，一不小心就容易陷入纠纷。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，维护你的合法权益。