临时工干十年被辞没社保怎么赔

在工作中，临时工这个群体一直存在，他们为了生活辛勤付出。然而，有些临时工干了很长时间，却面临着各种权益得不到保障的问题。就拿干了十年的临时工来说，突然被辞退，还没有社保，这就像晴天霹雳，让他们的生活陷入困境。那这种情况下该怎么获得赔偿呢？接下来就为大家详细解答。

一、确认劳动关系

要获得赔偿，首先得证明自己和单位存在劳动关系。即使是临时工，只要工作了十年，肯定会留下一些工作的痕迹。比如工资支付记录，这是很重要的证据，像银行转账记录，上面会显示单位给你发工资的信息。还有工作证、考勤记录等，工作证能证明你是单位的员工，考勤记录则能证明你在单位工作的时间。如果能找到同事作证那就更好了，他们可以证明你确实在单位工作了十年。举个例子，小李是一名临时工，在某单位工作了十年，他一直保存着单位发工资的银行转账记录，还有自己的工作证，这些都为他证明劳动关系提供了有力的证据。

二、要求补缴社保

按照法律规定，单位有义务为员工缴纳社保。临时工干了十年，单位没给缴纳社保，员工可以要求单位补缴。可以先和单位协商，心平气和地跟单位说明情况，要求他们补缴这十年的社保。要是协商不成，就可以向当地的社保部门投诉。投诉时要带上能证明劳动关系的材料，比如前面提到的工资支付记录、工作证等。社保部门会根据你提供的材料进行调查，如果情况属实，会责令单位补缴社保。比如小张，他在单位干了十年临时工，单位没给他交社保，他和单位协商无果后，向社保部门投诉，社保部门调查后，要求单位为他补缴了十年的社保。

三、主张经济补偿

单位辞退干了十年的临时工，员工还可以主张经济补偿。经济补偿的标准是根据工作年限来计算的，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。员工可以先和单位协商经济补偿的问题，如果协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时要准备好仲裁申请书、证明劳动关系的材料等。比如小王在单位干了十年临时工，被辞退后，他和单位协商经济补偿没达成一致，于是他向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，最终获得了十个月工资的经济补偿。

四、考虑提起诉讼

如果对劳动争议仲裁委员会的仲裁结果不满意，员工还可以向人民法院提起诉讼。提起诉讼要在规定的时间内进行，准备好起诉状、证据材料等。法院会根据事实和法律进行审理，做出公正的判决。

临时工干了十年被辞退且没社保，获得赔偿的过程可能会比较复杂，但是只要按照法律规定的程序来，积极维护自己的权益，就有可能得到应有的赔偿。后续可能还会遇到单位不履行赔偿义务等问题，这时候该怎么进一步维权呢？如果你在这方面有困惑，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你制定合理的维权方案，帮你解决遇到的难题，让你在维权路上更有保障。