合同到期没续签主动辞职可以要求赔偿吗

工作中，劳动合同就像劳动者和用人单位之间的“保障书”，规定了双方的权利和义务。要是合同到期了，却没续签，之后劳动者主动辞职，这种情况下能不能要求赔偿呢？这是很多打工人关心的问题。毕竟，工作中谁都不想自己的权益受损，要是遇到这种情况却不知道该怎么办，可能就会吃闷亏。接下来咱们就详细聊聊这个事儿。

一、合同到期未续签主动辞职赔偿的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同期满后，用人单位和劳动者未续签合同，劳动者继续工作的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。但如果是用人单位原因导致合同到期未续签，劳动者主动辞职，在特定情况下可以要求经济补偿。比如，小李在一家公司工作，合同到期后公司没和他续签，但他继续上班。后来小李因为公司一直不续签合同主动辞职，这种情况小李就可能符合获得补偿的条件。

二、判断能否获得赔偿的条件

判断能否获得赔偿，关键得看是谁的原因导致合同没续签。要是用人单位降低了原来的劳动条件，劳动者因此主动辞职，用人单位就得支付经济补偿。例如，公司原本给员工每月5000元工资，合同到期后不续签，还把工资降到4000元，员工因此主动辞职，就可以要求赔偿。但如果是劳动者自身原因不想续签，主动辞职，一般就不能要求赔偿。

三、提出赔偿的步骤

如果劳动者觉得自己符合赔偿条件，可以先和用人单位协商。协商的时候，要明确表达自己的诉求和依据。比如，小张合同到期未续签后主动辞职，他觉得公司应该给予赔偿，就可以找到公司负责人，说明情况，拿出法律依据，要求公司支付经济补偿。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时需要准备好劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系和工作情况的材料。

四、申请劳动仲裁

要是投诉也没有解决问题，劳动者可以申请劳动仲裁。申请时要提交仲裁申请书，写明双方的基本信息、仲裁请求和事实理由等，并附上相关证据。劳动仲裁机构会根据双方提供的证据和陈述进行审理。比如小王遇到合同到期未续签主动辞职的情况，经过协商和投诉都没解决，他就申请了劳动仲裁，提交了自己的劳动合同、考勤记录等材料，最终通过仲裁获得了应有的赔偿。

劳动合同到期没续签主动辞职后，后续还可能有一些问题，比如赔偿金额计算有争议，用人单位不执行仲裁结果等。这些问题要是处理不好，可能会让劳动者陷入麻烦。这时候可以到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。