试用期剩一个月被辞退该怎么赔偿

在职场中，试用期就像一场双向考察，公司考察员工是否符合岗位要求，员工也在考量公司是否值得自己长久发展。可有些时候，在试用期快结束时，员工却突然收到被辞退的通知，就比如试用期还剩一个月的时候。这时候很多人就懵了，不知道自己有没有赔偿，该怎么去争取赔偿。接下来就给大家详细说说试用期剩一个月被辞退该怎么争取赔偿。

一、明确辞退原因是否合法

公司辞退试用期员工，得有正当合法的理由。要是以不符合录用条件辞退，公司得证明在招聘时明确了录用条件，并且有证据证明员工确实不符合。比如公司招聘文案里明确要求员工具备某种专业技能，而员工在试用期内无法完成相关工作，那公司以不符合录用条件辞退就可能合法。但如果公司没有合理理由，比如因为领导个人喜好就辞退员工，那这种辞退就是不合法的。

二、合法辞退无赔偿情况

当公司能证明员工不符合录用条件，或者员工存在严重违反公司规章制度等法定情形时，公司辞退员工是不用支付赔偿的。比如员工在试用期内多次旷工，严重违反了公司考勤制度，公司依照规定辞退员工，这种情况员工就拿不到赔偿。所以员工要先看看自己是否存在这些情况。

三、不合法辞退的赔偿标准

如果公司辞退不合法，员工是可以要求赔偿的。按照法律规定，公司违法解除劳动合同，要向员工支付赔偿金，标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本单位工作的年限，不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。试用期剩一个月，一般工作时间不满六个月，那赔偿金就是一个月工资。比如员工月工资是5000元，那公司就应支付5000元的赔偿金。

四、协商解决赔偿问题

员工可以先和公司进行协商，把自己的诉求说清楚。协商的时候要注意保留好证据，比如聊天记录、通话录音等。在协商过程中，要保持冷静，理性表达自己的观点。要是能和公司达成一致，签订书面协议，明确赔偿金额和支付时间等内容，这样也能保障自己的权益。

五、协商不成的维权途径

如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，比如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等，能证明自己和公司存在劳动关系以及被辞退的事实。劳动监察部门会对公司进行调查处理。员工也可以申请劳动仲裁，要在规定的时间内提交仲裁申请书和相关证据。仲裁过程中要积极配合，维护好自己的权益。

试用期剩一个月被辞退后，后续可能还会遇到公司不履行赔偿协议，或者对仲裁结果不满意等情况。这些问题要是处理不好，会让员工的权益得不到保障。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有专业的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，告诉你该怎么应对各种问题。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让你在维权路上少走弯路，更好地维护自身的合法权益。