当劳动合同被认定无效可要求什么

在工作中，劳动合同就像是劳动者和用人单位之间的“约定书”，它规定了双方的权利和义务。可有时候这份“约定书”会因为各种原因被认定无效，比如用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同。那么当遇到这种情况，劳动者可以要求些什么呢？下面就来详细说说。

一、已付出劳动的报酬

劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。比如小张和一家公司签订了劳动合同，后来合同被认定无效，但小张已经在岗位上工作了一个月，那公司就需要按照同岗位其他人的工资水平，支付给小张这一个月的工资。

二、赔偿损失

如果是因为用人单位的原因导致劳动合同无效，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。比如公司提供虚假的工作信息，让劳动者放弃了其他工作机会，到岗后发现实际情况与承诺不符，合同被认定无效，此时劳动者可以要求公司赔偿自己因为这份无效合同而遭受的经济损失，像之前放弃的工作机会可能带来的收入等。

三、解除劳动关系及经济补偿

劳动合同无效，劳动者可以提出解除劳动关系。若用人单位存在过错导致合同无效，劳动者有权要求经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如小李在公司工作了两年半，因合同无效解除劳动关系，公司就需要支付给他两个半月工资的经济补偿。

四、维权途径及操作要点

当遇到劳动合同无效的情况，劳动者可以先和用人单位协商解决。协商时要注意保留好相关证据，比如劳动合同、工作证、工资条等。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要写清楚投诉的事项、自己的诉求等。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请仲裁需要提交仲裁申请书、证据材料等。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

劳动合同被认定无效后，后续可能还会涉及社保补缴、档案转移等问题。这些问题处理起来可能比较复杂，如果处理不当，很容易影响到劳动者的权益。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果。律师们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权过程中少走弯路，更好地保障自己的合法权益。