生病后被公司解除合同怎么赔偿

一、生病后被公司解除合同怎么赔偿

员工生病后被公司解除合同，赔偿情况分两种。

若公司在法定医疗期内解除，属违法解除。根据《劳动合同法》，应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若医疗期满，员工不能从事原工作，也不能从事公司另行安排的工作，公司提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除，同时需支付经济补偿，补偿标准按上述经济补偿规定执行。

二、生病被公司解约能获多少赔偿

若您处于法定医疗期内，公司解除劳动合同属违法解除，应支付违法解除劳动合同赔偿金（经济补偿金的2倍）。经济补偿金按工作年限计算：每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年按1年计，不满6个月支付半个月工资；月工资为解约前12个月平均工资，若高于当地上年度职工月平均工资3倍，按3倍计算且年限不超12年。

若医疗期满后，您无法从事原工作也不能从事公司另行安排的工作，公司合法解除需支付经济补偿金（标准同上），同时应支付医疗补助费（不低于6个月工资，重病增加50%，绝症增加100%）。

具体赔偿金额需结合您的工作年限、月工资水平及解约时是否处于医疗期确定。建议您先确认医疗期期限及解约原因，再依据上述标准核算。

三、生病被公司解约是否合法

生病被公司解约是否合法需分情况判断。根据《劳动合同法》，劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期内，公司不得依照无过失性辞退（如不能胜任工作等）和经济性裁员规定解除劳动合同，此时解约不合法。

若医疗期满后，劳动者不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作，公司提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，这种情况下解约合法。

若公司违法解除，劳动者可要求继续履行劳动合同，或要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

当我们探讨生病后被公司解除合同怎么赔偿时，还有一些相关要点值得关注。比如，若公司在员工法定医疗期内解除合同，这种行为属于违法解除，员工可要求公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。另外，员工还可能有权要求公司支付医疗补助费。生病本就令人忧心，遭遇公司解除合同更是雪上加霜。若你对生病后被公司解除合同的赔偿计算、申请流程等还有疑问，别让困惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。