工伤期间社保由谁承担

工作中，谁都不想遭遇工伤，但有时候意外就是防不胜防。一旦发生工伤，职工不仅要承受身体上的痛苦，还会面临各种和工作、生活相关的问题，其中社保缴纳问题就是大家比较关心的。工伤期间职工暂时无法正常工作，那这段时间的社保到底该由谁来承担呢？这不仅关系到职工的切身利益，也涉及用人单位的责任和义务。接下来就给大家详细解答这个问题。

一、正常情况下社保承担规则

在正常的劳动关系中，社保是由用人单位和职工共同承担的。按照法律规定，用人单位需要按照一定的比例为职工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，职工本人也需要承担一部分费用，一般从工资中扣除。例如，小李在一家公司上班，公司每个月会按照规定的比例为他缴纳社保，小李自己也会从工资里拿出一部分钱来缴纳个人承担的部分。

二、工伤期间社保承担主体

工伤期间，只要职工和用人单位的劳动关系还存在，社保依然是由用人单位和职工共同承担。就算职工因为工伤在停工留薪期内，不能正常上班，用人单位也不能停止为其缴纳社保。因为工伤保险本身就是为了保障职工在工作中遭受事故伤害或者患职业病时能获得医疗救治和经济补偿，用人单位有义务为职工持续缴纳社保。比如小张在工作中受伤，进入停工留薪期，他所在的单位还是要像往常一样为他缴纳社保，小张个人承担的部分也会从他的停工留薪工资里扣除。

三、用人单位不缴纳社保的后果

如果用人单位在职工工伤期间停止缴纳社保，这是违法行为。职工可以先和用人单位协商，要求其继续缴纳社保。如果协商不成，职工可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时，职工需要准备好相关材料，比如劳动合同、工伤认定决定书、工资条等，以证明自己和用人单位存在劳动关系以及工伤的事实。如果劳动监察部门查证属实，会责令用人单位限期改正，补缴社保费用。要是用人单位还是拒不执行，职工可以考虑通过劳动仲裁或者诉讼来维护自己的权益。例如小王工伤期间单位停了他的社保，他先和单位协商，单位不理会，他就向劳动监察部门投诉，最终单位补缴了社保。

四、职工个人的注意事项

职工在工伤期间也要关注自己的社保缴纳情况。可以通过当地社保部门的官方网站、手机APP等渠道查询自己的社保缴纳记录。如果发现社保缴纳出现问题，要及时和用人单位沟通解决。同时，职工要保存好和工伤相关的所有材料，包括医院的诊断证明、病历、工伤认定决定书等，这些材料在维护自己权益时都可能会用到。

工伤解决后，后续还可能会遇到一些问题，比如工伤复发怎么办，伤残等级鉴定后赔偿不满意该如何处理，社保缴纳中断会不会影响后续的保障等。这些问题处理起来比较复杂，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候可以到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决后续的难题，让你在维护自身权益的路上更有保障。