三年合同没到期就被辞退该如何赔偿

工作本来干得好好的，突然收到公司通知，说合同没到期就要把自己辞退，换谁心里都不好受。毕竟这不仅打乱了自己的职业规划，还可能让自己面临一段时间的经济压力。那这种情况下，劳动者该怎么维护自己权益，又能得到怎样的赔偿呢？下面就来详细说说。

一、判断辞退是否合法

公司辞退员工，有的是合法辞退，有的则是违法辞退。合法辞退一般是员工存在严重违反公司规章制度、不能胜任工作等情况。比如员工多次旷工，严重违反了公司考勤制度，公司按照规定辞退，这就是合法的。而违法辞退，就是公司没有正当理由，随意解除与员工的劳动合同。要是公司在没有任何合理依据的情况下，就把工作三年合同还没到期的员工辞退，那很可能就是违法的。

二、合法辞退的赔偿情况

如果是合法辞退，根据不同情形赔偿也不一样。要是员工因为不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作被辞退，公司需要提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资，同时还要按照员工的工作年限支付经济补偿。工作三年，一般就支付三个月工资的经济补偿。这里的工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、违法辞退的赔偿情况

要是公司违法辞退员工，那员工可以要求公司支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍。工作三年，经济补偿是三个月工资，那赔偿金就是六个月工资。比如员工月平均工资是5000元，那就能拿到30000元的赔偿金。员工可以和公司协商，要求公司支付这笔赔偿金。

四、协商与取证

发现被辞退后，员工首先要和公司进行协商。协商的时候，要明确表达自己的诉求，比如要求公司支付赔偿金等。在协商过程中，要注意保留相关证据，像聊天记录、通话录音、辞退通知等。这些证据在后续维权中可能会起到关键作用。如果和公司协商不成，员工可以考虑向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，比如劳动合同、工资条、考勤记录等，这样能让劳动监察部门更好地了解情况。

五、申请劳动仲裁或诉讼

要是投诉后问题还是没解决，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书、相关证据等材料。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。如果员工对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。诉讼过程相对复杂，需要员工做好充分准备。

被辞退拿到赔偿后，后续可能还会面临一些问题，比如社保断缴怎么处理，再就业时新单位对这段经历有疑问该怎么应对等。这些问题要是处理不好，可能会给自己带来新的麻烦。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况，帮你理清后续流程，让你在处理这些问题时少走弯路，更好地维护自己的合法权益。