因工受伤被开除怎么补偿

一、因工受伤被开除怎么补偿

因工受伤后被用人单位开除，这种做法是违法的，劳动者可获得相应补偿。

首先，关于工伤待遇。职工因工作遭受事故伤害应享受工伤医疗待遇等一系列工伤保险待遇，包括医疗费、停工留薪期工资等，经劳动能力鉴定构成伤残的，还可获得伤残补助金等。

其次，针对违法开除的赔偿。用人单位违法解除劳动合同，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者可先申请工伤认定和劳动能力鉴定，再通过劳动仲裁等方式维护自身合法权益。

二、工伤期间被开除有哪些赔偿

工伤期间被开除，劳动者可获多项赔偿。

一是工伤待遇赔偿。依据《工伤保险条例》，劳动者享有治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等。若经劳动能力鉴定有伤残等级，还有一次性伤残补助金；与单位解除劳动关系时，还可获一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

二是违法解除劳动合同的赔偿。根据《劳动合同法》，单位在工伤期间开除属违法解除，劳动者可要求按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

三、工伤期间公司能开除员工吗

一般情况下，工伤期间公司不能随意开除员工。根据《劳动合同法》规定，在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依照无过失性辞退或经济性裁员的规定解除劳动合同。

但如果员工存在严重违反用人单位规章制度等《劳动合同法》第三十九条规定的情形，公司可以解除劳动合同。若公司违法解除劳动合同，员工可要求继续履行合同，或要求公司支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。

在了解因工受伤被开除怎么补偿之后，还有一些相关问题值得关注。一方面，因工受伤期间的各项工伤待遇是否按时足额发放，像医疗费、停工留薪期工资等。另一方面，如果和单位协商补偿不成，该通过何种法律途径维权，比如申请劳动仲裁、提起诉讼等。工伤补偿的计算和维权过程较为复杂，如果您对因工受伤补偿的计算标准、协商不成后的法律程序等还有疑问，想获取更专业详细的解答，别错过解决问题的好机会。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为您出谋划策。