成都新社保卡功能有哪些化？

[律师回复] 您好，关于新社保卡金融功能如何激活这个问题，我的解答如下, 新社保卡激活分为社保账户激活和金融账户激活，须分别办理。
1、社保账户激活：必须先修改金融卡初始PIN码后才能激活金融卡账户，金融卡初始PIN码为“120206”，各持卡人可持有效身份证件和金融卡在发卡银行网点或人社部门社会保障卡业务经办窗口办理该项业务(代办需携带代办人有效身份证件);
2、金融账户激活：按银行相关规定办理。
三、新社保卡如何换卡、补卡持卡人持有效身份证件在原发卡银行任一网点办理金融社保卡金融账户注销，再凭银行回执和有效身份证件到合肥市社会保障卡服务管理中心或各县(市)社会保障卡业务经办窗口申请换卡。换领、补办卡须在受理之日起三个月后前往申请办卡地领卡(金融账户注销业务必须本人办理，其他业务代办需携带代办人有效身份证件)。

[律师回复]
我国的《企业破产法》第三条第一款规定：“企业因经营管理不善造成严重亏损，不能清偿到期债务的，依照本法规定宣告破产。”拒此可知，企业破产必须具备两个条件，一是企业必须是经营上的严重亏损;再是企业不能清偿到期债务。首先，严重亏损，无力清偿到期债务的企业，由其债权人或债务人向企业所在地法院提交破产申请。另外，如果企业具备了企业破产条件，其要进入破产程序还必须由人民法院依法裁定并宣告其破产，这样企业才正式进入破产程序。

[律师回复] 退休人员医疗费报销社会化为了切实减轻企业承担的医疗保险事务性工作，解决退休人员医疗费报销难的问题，北京市社会化报销退休人员医药费工作将从今年5月启动，三年内在全市完全铺开。今年由社保所报销医药费的退休人员将达到53万人，启动工作优先考虑搬迁企业、拆退休人员医疗费报销社会化为了切实减轻企业承担的医疗保险事务性工作，解决退休人员医疗费报销难的问题，北京市社会化报销退休人员医药费工作将从今年5月启动，三年内在全市完全铺开。今年由社保所报销医药费的退休人员将达到53万人，启动工作优先考虑搬迁企业、拆迁居民和家居乡村等到企业报销不方便的退休人员。据市劳动和社会保障局副局长A介绍，由于京城改建工程的逐渐铺开，退休人员和原单位距离遥远的问题日益突出。这次改革一是将政府可以控制的社保部门作为退休人员交递所需报销医疗费用的场所，这样就缩短了群众报销所需行程，而且报销回来的医疗费会直接打进个人的银行户头，大大缩短了所需时间。方便群众的同时也减轻了企业自身负担。但由于这项工作牵扯到多个相关部门，而且目前人力物力和财力还受到一定限制，所以尽管这项工作5月开始启动，但要到7月左右才会正式铺开。

[律师回复] 按现行规定，你的法定退休年龄：男性2029年，女性2019年。男性遇到2022年开始实施的渐进式延长退休年龄了，得需要延长一年二个月了。

[律师回复] 社会保障卡（IC卡）是市政府为参保人中发放的、供参保人员享受社会保障服务的专用卡片。社会保障卡采用集成电路卡（IC卡）技术记录职工、退休人员医疗保险有关信息，包括姓名、公民身份号码、个人帐户储存额、历次门诊、住院等多种信息。职工、退休人员持卡可到任何一家定点医疗机构和药店就医、购药，办理医疗费用结算。密码是可以修改的

[律师回复] 是一项保障制度改革,简单说,就是因为有的单位工资和各种待遇发放不及时,有的打折扣,把原来由用人单位管理的职工,交由社保局直接管理。?
企业退休人员社会化管理服务是指职工办理退休手续后，采取管理服务工作与原企业分离，养老金实行社会化发放，人员移交城市街道和社区实行属地管理，由社区服务组织提供相应管理服务。 目前，有的地方把符合领取养老金资格的失业人员、自由职业者也纳入企业退休人员社会化管理服务中。以上就是对社保问题社会化管理是怎么样的解答，希望对您有帮助

[律师回复] 经省政府同意，省人社厅省财政厅近日联合发出通知，就四川省企业职工基本养老保险扩大覆盖范围、城乡养老保险制度转移衔接、调整企业职工基本养老保险缴费基数等问题提出明确意见。11月8日，省人社厅公布了通知具体内容。 　　通知提出扩大基本养老保险覆盖范围。年满16周岁以上至法定退休年龄内的灵活就业人员，可自愿申请在四川省户籍所在地(以县、区为单位，下同)或从事灵活就业所在地参加企业职工基本养老保险。 　　与机关、事业单位、社会团体建立劳动关系但未纳入编制管理的在职人员，未参加企业职工基本养老保险或机关事业单位养老保险的，统一参加企业职工基本养老保险，用人单位及职工从参保之日起逐年共

[律师回复] 通常是不能够的，因为小孩一人不能单独立户。当然，如果小孩已经符合独立立户的要求，而且符合房屋所在地的户籍政策，那么就能够将小孩的户口单独迁到房屋地，否则不能够。我国现在的户口政策虽然有所放宽，但仍然还比较注重”户“的概念，同时，各地对户籍准入也有自己的地方政策。能够将父或母一人的户口连同小孩的户口一起迁至房屋地，这样既能够让小孩享受到房屋地的政策，也能够保障在原户籍地的相关待遇。

[律师回复] 《化妆品广告管理办法》已经国家工商行政管理局局务会议通过，现予发布，自一九九三年十月一日起施行。根据2005年9月28日国家工商行政管理总局令第21号《国家工商行政管理总局关于按照新修订的〈广告管理条例施行细则〉调整有关广告监管规章相应条款的决定》本文中第十一条、第十三条、第十四条、第十五条已被修改，修改后的具体内容详见《国家工商行政管理总局关于按照新修订的〈广告管理条例施行细则〉调整有关广告监管规章相应条款的决定》。

[律师回复] 改卡和漏制卡补卡带保险手册、身份证复印件(改卡的需带c卡)，到医疗保险基金管理科(在两区参保的单位和个人到两区社保分局，下同)填写一式两份的《错漏表》，2个月后带身份证、单位社会保险登记证到银行领卡(如参保资料错出生日期的需先到保险关系科更改)。遗失补卡需及时持身份证、保险手册到发卡银行信用卡部办理挂失(挂失电话：建行3329451、农行95599)并补办新卡。销卡参保人员死亡，死亡次月带死亡证明及c卡，到医疗保险基金管理科开具证明，然后到发卡银行提取医疗保险个人账户余额并将c卡交回给发卡银行。医疗个人账户迁移带c卡、身份证、养老个人账户迁移证明到医疗保险基金管理科开具证明，然后到发卡银行提取医疗个人账户余额带往迁入地。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是,
1、居民居住证功能终止，可登录当地居住证就业登记网上申报系统，中的居住证办理中申请居住证类型转换，24小时内可转换居住证功能。
2、线下办理，个人到居住证办理房管所登记住址，然后到居委会、派出所可激活居住证，可激活半年，有社保的可以让用人单位办理。终止功能居住证续办时间持证人应当在有效期满前十五天内申请延期。

[律师回复] 主要职责编辑
（一）负责贯彻执行国家、省、市人力资源和社会保障法律、法规和政策；负责全县国家机关、事业单位工作人员的规划管理、结构调整；对全县国家机关、企事业单位人力资源工作进行业务指导、监督检查和协调服务；编制与管理全县国家机关、事业单位人员计划和工资计划，指导规范全县企业工资标准；负责全县的人力资源统计及统计分析工作。
新蔡县人力资源和社会保障局
新蔡县人力资源和社会保障局
（二）制订全县人力资源事业发展的中长期规划、年度指导计划、劳动制度配套改革方案和劳动工作宏观调控措施并组织实施。会同有关部门，制订全县人事制度改革方案，负责全县事业单位公开招聘；协调指导全县企业、事业单位人事制度改革，参与行政管理体制和机构改革的调研讨论。
（三）推行国家公务员制度，依据《中华人民共和国公务员法》及各项配套法规，根据权限组织实施国家公务员职位分类、考核、奖惩、纪律、职务升降、任免、培训、交流、回避、工资、福利、辞职、辞退、退休、申诉报告等细则，对实施公务员制度工作进行综合管理，指导协调各县直、乡（镇）单位，实施公务员管理工作。
（四）负责全县就业服务、就业政策落实工作,统筹管理城乡人力资源的开发利用和劳动就业工作；完善公共就业服务体系和公共创业服务体系,建立健全就业援助制度；统筹完善面向城乡劳动者的职业培训制度，着力提高培训数量与质量；负责协调指导全县劳务输出工作；牵头拟订高校毕业生就业政策,创造有利于各类人员就业的良好环境；会同有关部门拟订高技能人才、农村实用人才的培养和激励政策。
（五）综合管理全县公务员、事业单位专业技术人员和机关、事业单位工勤人员的考核工作；根据规定，承办县政府管理的公务员的任免工作；审核协调各部门的全县性表彰活动；承办落实干部政策。
（六）制订全县人才流动规划和实施办法；培育和发展人才市场；归口管理全县智力引进工作。
（七）按照人力资源关系的基本准则，管理人事劳动争议仲裁工作；建立与完善劳动关系体系，执行劳动争议法规，受理劳动争议案件；落实非公有制企业劳动管理政策；会同有关部门搞好劳动模范的评定工作。
（八）综合管理全县专业技术人员工作，制订管理办法并组织实施；负责全县有突出贡献的专家，享受政府特殊津贴专家的推荐、选拔工作；承办因公临时出国（境）人员的审查呈报工作。
（九）归口管理全县专业技术人员的职称工作，会同有关部门组织实施职称改革、专业技术资格（职称）评定和资格考试、职务聘任等工作；落实全县专业技术人员信息库建设与职业资格证书制度。
（十）综合管理全县国家机关、事业单位工资制度改革和工资福利工作，组织落实机关、事业单位工作人员工资、福利政策；组织实施机关、事业单位工人技术等级考核工作；对全县企业工资及其它劳动报酬进行宏观管理；管理企业职工福利工作，执行国有企业经营者收入分配政策；协调各类人员工资及其分配关系，完善劳动收入分配制度，充分发挥人力资源优势。
（十一）管理全县机关、企事业单位及城镇居民等各类社会群体社会保险工作，按照上级有关规定、权限，完成养老、医疗、工伤、失业、生育等社会保险的管理，并组织实施；负责县直、乡（镇）社会保险基层的管理工作，推动社会保险服务体系的全面健康发展。
（十二）管理、指导全县高校毕业生就业工作；负责技工学校、职业中专毕业生的就业指导工作；贯彻落实国家关于转业军官安置政策，负责全县转业军官就业安置、待遇落实工作。
（十三）综合管理全县职业技能核准、鉴定、竞赛等职业技能开发工作；指导下岗失业、生活困难群体、农民工、企业职工和学徒的培训工作。
（十四）贯彻落实国家机关、事业单位工作人员和企业职工离退休政策，制订全县离退休管理办法，并组织实施；协调离退休人员的管理服务工作。
（十五）综合管理国家公务员、事业单位工作人员的培训和企事业单位专业技术人员继续教育工作；完成人力资源和社会保障各项统计报表的收集上报、解释说明工作。
（十六）承办县政府办交的其它事项。

[律师回复] 根据《土地管理法》第四十三条的规定，个人可以因兴办乡镇企业申请用地用于建设厂房等建（构）筑物，但所选地必须符合有关土地利用总体规划和当地城镇总体规划，拟建项目必须符合国家和当地产业政策。申请用地必须在国土部门办理农用地转用等建设用地审批手续，必须在规划部门办理选址、规划许可等审批手续，带项目申请用地还须到发改部门办理立项相关手续，到环保部门办理环评审批等相关手续。如果农民擅自占用土地自建厂房，属非法占用土地的行为。

[律师回复] 起诉培训机构不退费能否成功要看具体情况。
1.培训费不予退还,向法院起诉是否有胜算,要根据培训费的收取是否合法、双方签订的协议是否有效、有效协议的条款是否有约定,已经当事人的具体情况确定。
2.对于不合法或者无效协议的培训费,当事人可以要求退回。但是要注意的是,协议里面有没有约定什么时候开课,如果约定了开课期限,培训机构逾期不开课的,当然是可以申请退款的。
行动建议：
依据我国相关法律的规定，培训机构不退相关费用的，一般是民事纠纷，报警是没有用的，要通过提起民事诉讼解决，如果涉及到诈骗等行为的，可以报警处理。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是,
1、居民居住证功能终止，可登录当地居住证就业登记网上申报系统，中的居住证办理中申请居住证类型转换，24小时内可转换居住证功能。
2、线下办理，个人到居住证办理房管所登记住址，然后到居委会、派出所可激活居住证，可激活半年，有社保的可以让用人单位办理。终止功能居住证续办时间持证人应当在有效期满前十五天内申请延期。

[律师回复]
1、居民居住证功能终止，可登录当地居住证就业登记网上申报系统，中的居住证办理中申请居住证类型转换，24小时内可转换居住证功能。
　　
2、线下办理，个人到居住证办理房管所登记住址，然后到居委会、派出所可激活居住证，可激活半年，有社保的可以让用人单位办理。

[律师回复] 解答如下, 个体参保人员以银行代扣方式缴费的，按成都市社保局规定，若当月的社保费用未扣款成功，正常情况下会在次月进行补扣，您需在下个月扣款之日前存够两个月的缴费金额进行补扣。建议您在下个月扣款之日后查询缴费记录。若连续两个月未扣款成功，则需持本人身份证、社保卡到参保社保局进行补缴并重签银行代扣协议。市本级个体参保扣款时间：1至11月为每月21号，12月份为15号扣款。建议可在5月扣款成功后打印个人缴费证明。如您在区县参保，请向参保的社保经办机构咨询扣款时间，或直接拨打当地12333咨询。

[律师回复] 你这个是什么案件？具体情况可以直接电话联系我

[律师回复] 如果新化是你小孩的居住地，可以申请办理。

[律师回复] 对于奉化没签劳动合同申请仲裁成功案例这个问题，解答如下, 　　没签劳动合同申请仲裁成功案例很多，劳动者和用人单位建立劳动关系，劳动双方没有签订劳动合同，劳动者可以向用人单位主张未签劳动合同
第二个月起的双倍工资，最多11个月。劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，只要劳动者提供的证件清晰、充分，通常都会胜诉。　　举证证明劳动者与用人单位之间存在劳动合同关系，通常需要的证据材料包括如下：　　
1，劳动者工作内容的证据，如电子文本，资料，公司相关的其他资料；　　
2，劳动者工作的相关标识，如工作信签，员工牌，员工服装等与公司相关的任何证明；　　
3，公司给劳动者的制度依据，最好是盖章或印刷整套、册的资料，比如员工手册、财务制度，员工名册等等；　　
4，公司正式员工或领导与劳动者交流的资料，比如工作安排、书面通知、电子邮件的通知等等；　　
5，劳动者可以尝试与公司主管领导对话，然后录音，并将领导的名字在录音材料里面体现，否则，劳动争议仲裁委员会很难确认录音材料的真实性；　　
6，劳动者可以通过人证，其他离开公司的员工的证言，证明劳动者在公司上班。　　
7，其他能与公司有关的材料（工作署名的文件），均可作为证据使用。　　《劳动争议调解仲裁法》　　
第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：　　
（一）因确认劳动关系发生的争议；　　
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；　　
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；　　
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；　　
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；　　
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。　　第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。　　前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。　　因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条
第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。　　劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条
第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。　　《劳动合同法实施条例》　　
第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法
第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法
第四十七条的规定支付经济补偿。　　前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。　　
第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法
第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。