外包工作被辞退能得到多少补偿

外包工作在如今的职场中很常见，很多人通过外包的形式进入企业工作。然而，有时候会面临被辞退的情况，这时候大家就会关心能得到多少补偿。毕竟，这关系到自己的切身利益，谁都不想自己的权益受损。其实，外包工作被辞退的补偿并不是一个固定的数额，它受到多种因素的影响，接下来我们就详细说说。

一、判断辞退是否合法

要确定能得到多少补偿，首先得看辞退是否合法。如果是因为员工严重违反公司规章制度、给公司造成重大损失等法定情形被辞退，那可能就没有补偿。比如，小李是外包员工，在工作中经常无故旷工，严重影响了工作进度，公司依据规章制度将他辞退，这种情况下小李就很难拿到补偿。但要是公司没有合理理由辞退员工，那就是违法辞退。

二、合法辞退的补偿标准

如果是合法辞退，补偿通常按照员工在本单位工作的年限来计算。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如，小张在外包公司工作了3年2个月，他的月工资是5000元，那他能得到的补偿就是3.5×5000=17500元。

三、违法辞退的补偿标准

要是公司违法辞退外包员工，那补偿就会更多。用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。还是拿小张举例，如果公司是违法辞退他，那他能得到的赔偿金就是17500×2=35000元。

四、补偿计算的工资基数

这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果员工的工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

五、维权途径及要点

如果员工认为自己被辞退的补偿不合理，可以先和公司协商。协商的时候要注意保留好相关证据，比如劳动合同、工资条、工作证等。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要写清楚投诉的事项和要求。还可以申请劳动仲裁，申请仲裁需要提交仲裁申请书、相关证据等材料。如果对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

外包工作被辞退后，补偿问题解决了，后续可能还会遇到社保转移、档案处理等问题。这些问题要是处理不好，也会给生活带来不少麻烦。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在处理这些问题时少走弯路，更好地维护自己的合法权益。