工作15年后主动辞职可获什么补偿

工作多年后，不少人会因为各种原因考虑主动辞职。就像有人工作15年了，心里盘算着换个环境或者有了新的职业规划，这时候就会想主动辞职后能得到什么补偿。毕竟工作15年可不短，付出了那么多心血，大家都希望自己的权益能得到保障。下面就来详细说说工作15年后主动辞职到底能获得哪些补偿。

一、一般主动辞职情况

通常情况下，员工主动辞职是没有经济补偿的。这是因为主动辞职意味着是员工自己单方面结束劳动关系，并非用人单位的过错。比如小李在一家公司工作了15年，因为自己想创业所以主动提出辞职，这种情况下公司是不需要支付经济补偿的。所以要是单纯因为个人发展、家庭原因等主动离职，大概率拿不到补偿。

二、用人单位存在过错

如果用人单位存在过错，比如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，员工主动辞职是可以获得经济补偿的。以小张为例，他工作15年的公司一直没有给他缴纳社保，他以此为由主动辞职，就可以要求公司支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。工作15年，就可以获得15个月工资的补偿。

三、收集证据很重要

要是打算以用人单位过错为由主动辞职并获取补偿，证据收集就十分关键。像前面提到的小张，他需要收集公司未缴纳社保的证据，比如社保缴纳记录、工资条等。另外，如果公司未及时足额支付劳动报酬，就要收集考勤记录、工资发放记录等。有了这些证据，在后续协商或者仲裁、诉讼时才能更有底气。

四、协商与维权途径

收集好证据后，可以先和用人单位协商补偿事宜。和公司沟通时，要明确表达自己的诉求和依据。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要携带相关证据材料，填写投诉表格。还可以申请劳动仲裁，仲裁需要提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会会根据情况进行审理和裁决。要是对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

工作15年后主动辞职获得补偿的情况比较复杂，后续还可能遇到用人单位不执行补偿决定、对补偿金额有争议等问题。这些问题处理起来可不容易，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，不会打包票、做虚假承诺，会根据你的具体情况，帮你制定合理的维权方案，让你在维权路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。