公司买了五险出现工伤怎么赔偿

在公司辛苦工作，谁都不想遇到工伤这种糟心事，但有时候意外就是防不胜防。一旦员工在工作中受伤，不仅身体遭受痛苦，还可能面临经济上的压力。这时候，公司之前买的五险就能发挥大作用了，不过很多人可能不太清楚具体该怎么通过五险来获得工伤赔偿。接下来就给大家详细讲讲公司买了五险，员工出现工伤后赔偿的相关事宜。

一、工伤认定是首要

当员工发生工伤后，首要任务就是进行工伤认定。一般来说，用人单位需要在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

如果用人单位不申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。

比如小李在工作时不小心被机器弄伤了手，公司就应该在规定时间内为他申请工伤认定。要是公司不管，小李自己或者他的家人也能在规定时间内去申请。

二、劳动能力鉴定不能少

工伤认定下来后，还需要进行劳动能力鉴定，这是确定赔偿标准的重要依据。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

劳动能力鉴定一般在员工治疗伤情相对稳定后进行。鉴定结果分为十个伤残等级，一级最重，十级最轻。不同的伤残等级对应不同的赔偿标准。例如小王工伤后，经过治疗病情稳定了，就可以去申请劳动能力鉴定，确定伤残等级，以便后续获得相应赔偿。

三、赔偿项目及标准

工伤赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、伤残津贴、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。

医疗费由工伤保险基金支付，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用都能报销。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

如果员工因工伤致残，根据伤残等级不同，能获得不同数额的一次性伤残补助金。比如五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资等。

要是员工与用人单位解除劳动关系，还能获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。

四、申请赔偿流程

确定工伤认定和劳动能力鉴定结果后，就可以申请赔偿了。首先，用人单位或者工伤职工要向工伤保险经办机构提交相关材料，包括工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、医疗费用发票等。

工伤保险经办机构会对提交的材料进行审核，审核通过后，就会按照规定支付相应的赔偿费用。赔偿费用一般会直接打到用人单位账户，再由用人单位转交给工伤职工。

工伤赔偿处理完后，可能还会遇到一些后续问题，比如工伤复发该怎么处理，赔偿金额与实际损失有差距怎么办，用人单位不配合赔偿该如何解决等。这些问题要是处理不好，会让工伤职工陷入新的困境。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况，帮你理清后续流程，解决遇到的难题。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让你在工伤赔偿问题上少走弯路，更好地维护自身的合法权益。