工伤保险赔付都是谁付

在工作中，谁都不想遭遇工伤，但意外有时难以避免。一旦发生工伤，工伤保险赔付就是大家特别关心的问题。到底工伤保险赔付的钱是由谁来支付呢？这不仅关系到受伤职工的切身利益，也涉及用人单位和社保机构的责任。了解清楚这个问题，能让职工在遇到工伤时心里有底，知道该向谁主张权益，也能让用人单位清楚自身的义务。接下来就详细说说工伤保险赔付的支付主体。

一、工伤保险基金支付的项目

工伤保险基金是工伤保险赔付的重要资金来源。很多常见的工伤赔付项目都由它支付。比如治疗工伤的医疗费用和康复费用，这是职工受伤后最直接的花费。像小李在工厂工作时手部受伤，去医院治疗所产生的挂号费、药费、手术费等，都可以从工伤保险基金里报销。还有住院伙食补助费，职工因工伤住院期间，这笔费用能一定程度上弥补饮食方面的支出。此外，到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用等也由工伤保险基金承担。如果工伤职工被鉴定为伤残，一次性伤残补助金、一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴等也都从工伤保险基金支付。

二、用人单位支付的项目

用人单位在工伤保险赔付中也承担着重要责任。停工留薪期内的工资福利待遇就是由用人单位支付。比如小张因工伤需要停工治疗几个月，在这期间他的工资待遇和受伤前一样，由单位正常发放。还有，五、六级伤残职工按月领取的伤残津贴，如果用人单位难以安排工作，就要由用人单位按月支付。另外，职工因工伤与用人单位解除或者终止劳动关系时，用人单位要支付一次性伤残就业补助金。

三、未缴纳工伤保险的情况

如果用人单位没有为职工缴纳工伤保险，那么职工发生工伤后，所有本该由工伤保险基金支付的费用都要由用人单位承担。比如小王所在的小公司没有给他缴纳工伤保险，他在工作中受伤后，原本应由工伤保险基金支付的医疗费用、一次性伤残补助金等，都得由公司来出。这对用人单位来说是很大的经济负担，所以按时为职工缴纳工伤保险是很有必要的。

四、认定与赔付流程

职工发生工伤后，首先要进行工伤认定。用人单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定时间内提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接提出工伤认定申请。认定为工伤后，再进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。之后，根据伤残等级和相关规定，由工伤保险基金和用人单位按照各自的责任进行赔付。

工伤保险赔付涉及工伤保险基金和用人单位，明确各自的支付项目和责任，能让工伤职工合法权益得到保障。但在实际操作中，可能会遇到各种问题，比如用人单位不配合支付费用、对赔付金额有争议等。这些问题处理起来比较复杂，一不小心可能会让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都有正规的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，为你争取最大的合法权益，让你在工伤赔付问题上少走弯路。