签满三次合同后解雇怎么赔

在职场上，大家都希望工作能稳定一些，合同就是保障工作稳定的重要凭证。不少人兢兢业业工作，和单位签了一次又一次合同。可当签满三次合同后，却遭遇了解雇，这对打工人来说，无疑是个沉重的打击。大家心里肯定犯嘀咕，这时候被解雇，单位该怎么赔偿呢？接下来咱们就好好聊聊这个问题。

一、签满三次合同后的劳动关系

按照法律规定，劳动者和用人单位连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有法定解除情形，续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。签满三次合同，一般就符合这种情况，意味着劳动者和单位建立了无固定期限的劳动关系。这就好比给劳动者的工作上了一道保险，单位不能随意解雇。比如小张在一家公司工作，连续签了三次合同，那他和公司就形成了无固定期限劳动关系。

二、合法解雇的赔偿情况

如果是因为劳动者存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等法定情形，单位合法解除劳动合同，是不需要支付经济赔偿的。但单位得有充分的证据证明这些情况。比如小李在工作中严重违反公司的考勤制度，经常无故旷工，公司有考勤记录等证据，这种情况下公司解雇小李，就不用支付赔偿。

三、违法解雇的赔偿标准

要是单位没有合法理由，就把签满三次合同的员工解雇了，那属于违法解除劳动合同。根据法律规定，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如小王在公司工作了5年，月工资是5000元，公司违法解雇他，那小王能拿到的赔偿金就是5×5000×2=50000元。

四、赔偿协商与维权途径

当遇到被解雇的情况，劳动者首先可以和单位协商赔偿事宜。协商的时候，要明确表达自己的诉求，并且保留好相关的沟通记录。如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好劳动合同、工资条、考勤记录等材料。还可以申请劳动仲裁，需要提交仲裁申请书、身份证明、证据材料等。对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。比如小赵被公司违法解雇后，先和公司协商，公司不愿意赔偿，他就向劳动监察部门投诉，提供了自己的劳动合同和工资流水，问题得到了妥善解决。

签满三次合同后被解雇，后续可能还会面临一些问题，比如社保的转移、档案的处理等。这些问题处理不好，会给劳动者带来很多麻烦。要是你在处理这些问题时感到迷茫，不知道该怎么办，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果。律师会根据你的具体情况，为你提供专业的建议和解决方案，让你在维权的道路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。