因怀孕不订立劳动合同怎么办

很多职场中的女性，在怀孕这个特殊时期往往会面临一些别样的挑战。就拿签劳动合同来说，这本来是保障劳动者权益的基本操作，可有些用人单位却在女员工怀孕时，找各种理由不签合同。这对怀孕的女员工来说可太不公平了，不仅心里不踏实，合法权益也可能得不到保障。那遇到这种因怀孕不订立劳动合同的情况，该怎么办呢？下面就来好好讲讲。

一、了解不签合同的法律后果

按照法律规定，如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这就意味着，要是单位因为员工怀孕不签合同，员工是有权利要求单位支付双倍工资的。比如说，小张怀孕后公司没和她签合同，从第二个月开始，她就可以要求公司支付双倍工资。

二、与单位协商解决

发现单位不签合同后，别慌，先和单位好好沟通。可以找个合适的时间，跟领导或者人事部门说明情况，表明自己虽然怀孕了，但依然能胜任工作，希望单位按照规定签订劳动合同。在沟通时，要注意态度诚恳，有理有据。比如小李怀孕后公司没签合同，她就找领导说自己会合理安排工作时间，保证不耽误工作进度，希望能签合同。通过这样的沟通，有可能解决问题。

三、收集相关证据

要是协商不成，就得为后续可能的维权做准备了，这时候收集证据就很关键。可以收集能证明自己和单位存在劳动关系的证据，像工资条、工作证、考勤记录、同事的证言等。这些证据能在维权时起到重要作用。比如小赵怀孕后公司不签合同，她就保留了每个月的工资转账记录和工作时的照片，这些都能证明她和公司有劳动关系。

四、向劳动监察部门投诉

收集好证据后，如果和单位还是谈不拢，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要带上相关证据，写清楚投诉的事项和要求。劳动监察部门会对单位进行调查，如果发现单位确实存在违法行为，会责令单位改正。比如小王怀孕后公司不签合同，她向劳动监察部门投诉后，劳动监察部门介入调查，最终公司和她签订了合同。

五、申请劳动仲裁或提起诉讼

如果劳动监察部门处理后，问题还是没解决，就可以申请劳动仲裁。仲裁需要提交仲裁申请书和相关证据。要是对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。不过这一步要谨慎，毕竟会花费一定的时间和精力。

怀孕后遇到单位不签劳动合同的情况，可不能忍气吞声。通过了解法律后果、和单位协商、收集证据、投诉、仲裁或诉讼等途径，能维护自己的合法权益。但后续可能还会遇到一些问题，比如单位虽然签了合同，但在工作安排上故意刁难，或者在工资待遇上做手脚。这些问题处理起来也挺麻烦的，要是处理不好，会影响到孕妇的心情和生活。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续的流程，告诉你该怎么应对这些棘手的问题。有这样专业靠谱的律师帮忙，能让你在维权的路上少走弯路，更好地保障自己和宝宝的权益。