被拖欠工资，双倍赔偿金数额是多少

工作挣钱，就是为了能按时拿到工资维持生活。可现实中，有些老板却不讲信用，拖欠员工工资，这让打工人的生活变得艰难。被拖欠工资已经够让人头疼了，要是能拿到双倍赔偿金，或许能让大家心里好受点。那双倍赔偿金数额到底是多少呢？接下来咱们就好好说说。

一、双倍赔偿金适用条件

一般情况下，用人单位向劳动者支付双倍赔偿金，是因为其存在违法解除劳动合同等法定情形。单纯的拖欠工资，通常不会直接适用双倍赔偿金。不过，如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如小李在一家公司工作了8个月，公司一直没和他签合同，那从第2个月开始，小李就可以要求公司支付双倍工资，也就是额外再支付7个月的工资。

二、双倍赔偿金计算方式

如果是因为用人单位违法解除劳动合同，双倍赔偿金的计算基数是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。比如小张在公司工作了3年5个月，他前12个月的平均工资是5000元，公司违法解除了和他的劳动合同，那经济补偿就是3.5×5000=17500元，双倍赔偿金就是17500×2=35000元。

三、收集证据很重要

为了顺利拿到双倍赔偿金，劳动者得收集相关证据。证据包括劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、聊天记录等。这些证据能证明你和用人单位存在劳动关系，以及工资发放情况等。比如小王被拖欠工资，他有每月的工资转账记录，还有和老板关于工资的聊天记录，这些都可以作为证据。要是证据不足，可能会影响到自己的权益主张。

四、维权途径选择

劳动者可以先和用人单位协商，要求支付拖欠的工资和双倍赔偿金。协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，提供相关证据，劳动监察部门会进行调查处理。也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要提交仲裁申请书、证据材料等。对仲裁结果不服的，还能向人民法院提起诉讼。比如小赵和公司协商没成功，就向劳动监察部门投诉，劳动监察部门介入后，公司支付了拖欠的工资和相应赔偿。

当劳动者成功拿到被拖欠的工资和双倍赔偿金后，可能还会面临一些后续情况。比如用人单位会不会在其他方面刁难，或者之后再次出现类似的拖欠工资问题。处理不好这些后续状况，很可能又会陷入新的麻烦。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备合法的执业资质，可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你处理后续可能出现的问题，为你的合法权益保驾护航。