干了7天没投保被辞退怎样赔偿

打工挣钱不容易，好不容易找到份工作，辛辛苦苦干了7天，却突然被辞退，而且还没投保，这搁谁身上都闹心。很多人遇到这种情况，心里憋屈却又不知道该怎么办，也不清楚自己能得到怎样的赔偿。接下来就给大家详细说说遇到这种情况该如何处理。

一、确认辞退原因是否合法

用人单位辞退员工得有正当理由。要是因为员工自身严重违反公司规章制度，比如严重失职给单位造成重大损害，那单位辞退可能就合法，没啥赔偿。但要是单位无故辞退，就涉嫌违法了。像员工干了7天，没犯啥大错就被辞退，很可能属于违法辞退。比如小周去一家公司上班，工作挺认真，也没出啥差错，结果第7天公司突然说不需要这个岗位了把他辞退，这就可能是违法的。

二、未投保的法律责任

按照法律规定，用人单位自用工之日起就得给员工缴纳社会保险。干了7天没投保，单位就违反了法律规定。员工可以要求单位补缴这7天的社保。比如小李在一家小公司工作7天，公司没给他投保，小李就有权要求公司为他补缴社保费用。

三、违法辞退的赔偿

如果是违法辞退，员工能获得赔偿。一般工作不满半年的，单位要支付半个月工资作为经济补偿。要是违法辞退，就得按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。比如小张月工资3000元，工作7天被违法辞退，他可以获得半个月工资即1500元的经济补偿，如果是违法辞退，那赔偿金就是3000元。

四、维权途径与操作要点

1.协商：先和单位好好沟通，把自己的诉求说清楚，要求单位补缴社保和支付赔偿。协商时要注意保留聊天记录、通话录音等证据。

2.投诉：要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系的材料。

3.申请劳动仲裁：如果投诉没用，就可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁要提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。

干了7天没投保被辞退的事情处理完后，后续可能还会遇到单位不履行赔偿决定的情况，或者对赔偿金额有争议等问题。这些问题处理起来比较复杂，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。