自动离职没发工资没解约怎么处理

工作中，不少人可能会因为各种原因选择自动离职。但离职后却发现工资没发，劳动合同也没解除，这可让人头疼不已。工资是自己辛苦劳动换来的，要是拿不到，生活都会受影响；而劳动合同不解约，可能会影响到下一份工作。那遇到这种自动离职没发工资没解约的情况，到底该怎么处理呢？

一、和单位友好协商解决

先别急着生气，和单位好好沟通一下。主动联系公司的人事部门或者直接上级，说明自己的情况，表达希望拿到工资并解除劳动合同的诉求。比如小李自动离职后，发现工资没发合同也没解，他就先给公司人事打了电话，诚恳地说明了自己离职的原因，也表达了对工资和合同问题的担忧，最后公司很快就处理好了。在协商时，要注意态度诚恳，同时保留好聊天记录或者通话录音，以防万一。

二、向劳动监察部门投诉

要是协商没用，就可以向劳动监察部门投诉。准备好能证明你和单位存在劳动关系的材料，像工作证、考勤记录、工资条等。然后去当地的劳动监察部门填写投诉表格，详细说明你的情况。工作人员会根据你提供的信息进行调查。比如小张自动离职后没拿到工资，合同也没解除，他向劳动监察部门投诉后，工作人员很快就联系了他的单位，经过调查和调解，小张顺利拿到了工资，合同也解除了。

三、申请劳动仲裁

如果投诉也解决不了问题，那就可以申请劳动仲裁。要准备好仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明、工资未发放证明等材料。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理。在庭审过程中，要如实陈述事实，提供相关证据。比如小王自动离职后遇到工资和合同问题，申请劳动仲裁后，仲裁庭根据他提供的证据，最终裁决单位支付工资并解除劳动合同。

四、走法律诉讼途径

要是对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。向法院提交起诉状和相关证据，法院会进行审理。不过诉讼过程可能会比较长，需要有耐心。比如小赵在仲裁后对结果不满意，就向法院起诉，最终通过法院的判决维护了自己的权益。

自动离职没发工资没解约的问题解决后，后续可能还会有一些麻烦。比如新单位要求提供离职证明，而原单位可能会以各种理由拖延。或者在社保、公积金的转移上也可能会遇到问题。这些后续问题要是处理不好，会给生活和工作带来不少困扰。这时候不妨到律图咨询律师，律图的律师都有正规的执业资质，他们在处理劳动纠纷方面有着丰富的经验，能结合你的具体情况，帮你理清后续的流程，让你在维权的道路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。