五年未签合同没交社保该怎么赔偿

在职场上，咱们辛苦工作，就盼着能有一份稳定的保障。可有些公司却不地道，和员工合作多年，既不签合同，也不给交社保。像有位朋友，在一家单位勤勤恳恳干了五年，单位一直没和他签合同，社保也没交。遇到这种情况，员工心里肯定不踏实，也想知道自己能得到怎样的赔偿。接下来就来详细说说，五年未签合同没交社保该怎么赔偿。

一、未签合同的赔偿问题

按照法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。不过这里要注意，支付二倍工资最多支付11个月。比如前面提到的那位朋友，虽然工作了五年，但能主张二倍工资赔偿的时间也就是入职后的11个月。因为超过一年没签合同，就视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

二、未交社保的赔偿问题

社保是劳动者的重要保障，用人单位有义务为员工缴纳。如果用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可以解除劳动合同，并且用人单位要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。像工作五年，那就是支付五个月工资的经济补偿。而且，劳动者还可以要求用人单位补缴社保。

三、赔偿的协商解决

遇到这种情况，劳动者可以先和用人单位协商。准备好能证明自己工作年限、工资水平的材料，比如工资条、工作证、考勤记录等。和单位心平气和地谈，说明自己的诉求，要求单位支付未签合同的二倍工资、经济补偿以及补缴社保。如果单位态度好，愿意协商解决，那是最好不过的。

四、投诉与劳动仲裁

要是协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。投诉时要带上相关证据材料，劳动监察部门会对用人单位进行调查。如果劳动监察部门认定用人单位存在违法行为，会责令其改正。劳动者也可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁时，要提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。仲裁机构会根据双方提供的证据进行审理，并作出裁决。

五、诉讼途径

如果对仲裁结果不满意，劳动者还可以向法院提起诉讼。诉讼需要准备好起诉状、证据材料等。法院会根据事实和法律进行审理，作出判决。

五年未签合同没交社保的赔偿问题解决后，后续可能还会遇到一些问题，比如单位不履行赔偿义务怎么办，社保补缴的具体流程和细节问题等。这些问题处理不好，可能会让劳动者的权益再次受到影响。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，保障你的合法权益。