未签劳动合同赔偿双倍工资怎么起诉

在职场上，很多劳动者兢兢业业工作，却可能遭遇用人单位不签劳动合同这种不公平的情况。要知道，不签劳动合同不仅让劳动者的权益缺乏书面保障，而且按照法律规定，用人单位还得支付双倍工资。可很多劳动者遇到这种情况却不知道该怎么起诉来争取自己应得的赔偿。下面咱们就来详细说说未签劳动合同赔偿双倍工资该怎么起诉。

一、确认起诉条件

起诉之前得先看看自己是不是符合起诉的条件。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如小李在一家公司工作了半年，公司一直没和他签合同，这种情况下小李就满足起诉要求。要是工作还不满一个月，那就不符合这个双倍工资赔偿的条件。

二、收集相关证据

打官司就是打证据，收集证据非常关键。能证明劳动关系的证据有很多，像工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、同事的证人证言等。例如小张没签劳动合同，他平时的工资是通过银行转账发放的，那银行工资流水就是很重要的证据。还有他工作时佩戴的工作证，上面有公司的名称和他的岗位信息，这也能证明他和公司存在劳动关系。另外，考勤记录也能证明他在公司的工作时间。

三、申请劳动仲裁

劳动争议一般要先经过劳动仲裁。劳动者要向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。仲裁申请书要写清楚双方当事人的信息、仲裁请求和事实理由等。比如小王申请仲裁时，在仲裁申请书中明确提出要求公司支付未签劳动合同的双倍工资，还详细说明了自己的入职时间、工作岗位等情况。仲裁委员会受理后会安排开庭审理，在这个过程中双方可以进行举证、质证和辩论。

四、向法院起诉

如果对仲裁结果不满意，劳动者可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。起诉时要向有管辖权的法院提交起诉状和相关证据。起诉状要写清楚原被告的信息、诉讼请求和事实理由。法院受理后会安排开庭审理，庭审过程中双方会进行法庭调查、辩论等环节。比如小赵对仲裁结果不服，向法院起诉后，在庭审中他出示了自己收集的证据，有力地支持了自己的诉讼请求。

未签劳动合同赔偿双倍工资的起诉流程虽然有点复杂，但只要按照上述步骤来做，劳动者就有机会维护自己的合法权益。不过在起诉之后，还可能会遇到一些新问题，比如对方提出反诉、法院判决后对方不履行等。这些问题处理起来可不容易，这时候就需要专业律师来帮忙了。律图平台汇聚了众多经验丰富、执业资质可核验的律师，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，能结合具体情况，为你提供专业的法律建议和解决方案，让你在维权路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。