工伤认定后有哪些赔偿

大家都知道，工作中要是受了伤，认定为工伤那是能得到相应赔偿的。可很多人对工伤认定后具体能有哪些赔偿却不太清楚。其实，工伤赔偿关系到受伤职工的切身利益，了解清楚这些赔偿项目，才能在遭遇工伤时维护好自己的权益。接下来就详细说说工伤认定后究竟有哪些赔偿。

一、医疗费用赔偿

职工因工伤进行治疗，其符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的治疗费用，都可以从工伤保险基金支付。比如小李在工厂工作时手部受伤，在医院接受治疗，期间的挂号费、检查费、药费等，只要是符合规定的，都能报销。在进行医疗费用报销时，需要准备好医院的诊断证明、费用清单、发票等材料，然后向当地的社保经办机构申请报销。

二、停工留薪期工资

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。例如小张因工伤需要住院治疗3个月，这3个月期间，单位要按照他原来的工资标准给他发放工资。申请停工留薪期工资时，要向单位提供医院的诊断证明、休假证明等材料。

三、伤残津贴

如果工伤职工经过劳动能力鉴定，被评定为不同等级的伤残，会根据伤残等级获得相应的伤残津贴。一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。五级、六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%。比如小王被鉴定为三级伤残，他每月就能从工伤保险基金领取本人工资80%的伤残津贴。申请伤残津贴需要提供劳动能力鉴定结论书等材料。

四、一次性伤残补助金

工伤职工被评定伤残等级后，还可以获得一次性伤残补助金。一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资，五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资，七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。比如小赵被鉴定为九级伤残，他就能获得9个月本人工资的一次性伤残补助金。申请时要准备好劳动能力鉴定书、身份证等材料。

五、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金

职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。比如在某地区，小李被鉴定为七级伤残，他与单位解除劳动关系后，就能获得相应的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。申请时要按照当地规定准备好相关材料。

工伤认定后的赔偿问题解决之后，后续可能还会面临赔偿金额的调整、旧伤复发的处理等情况。这些问题处理起来可能会比较复杂，要是处理不当，很可能会损害自己的合法权益。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备合法的执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在工伤赔偿问题上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。