起诉公司是否必须要经过劳动仲裁

在工作中，员工和公司之间难免会产生一些矛盾和纠纷。比如员工辛苦工作却没拿到应得的工资，或者公司随意辞退员工，这时候很多员工就想着去起诉公司，给自己讨个说法。不过有人说起诉公司得先经过劳动仲裁，也有人说不用，这可把不少人给弄迷糊了。到底起诉公司是不是必须要经过劳动仲裁呢？接下来就好好给大家说道说道。

一、劳动仲裁与诉讼的基本关系

劳动仲裁和法院诉讼是解决劳动纠纷的两个重要途径。一般来说，劳动纠纷实行仲裁前置，也就是大部分情况下，得先经过劳动仲裁，对仲裁结果不服，才能去法院起诉。这是因为劳动仲裁程序相对简单、高效，能快速处理纠纷。比如小李在一家公司工作，公司拖欠他三个月工资，小李想维权，就得先去申请劳动仲裁。劳动仲裁机构会对双方的争议进行审理，给出裁决结果。

二、必须先仲裁的情况

因确认劳动关系发生的争议、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，这些情况都需要先经过劳动仲裁。以劳动报酬争议为例，小张在公司加班后，公司没有按照规定支付加班费，小张要追讨加班费，就得先申请劳动仲裁。申请时，要准备好能证明自己和公司存在劳动关系的材料，比如劳动合同、工资条、考勤记录等，还有能证明加班事实的证据，像加班申请单、加班时的工作记录等。

三、无需仲裁可直接起诉的情况

也有一些情况不用经过劳动仲裁，可以直接去法院起诉。比如公司给员工打了工资欠条，员工以该欠条为证据直接起诉，且不涉及其他劳动争议的，法院会按照普通民事纠纷受理。比如小王离职时，公司给他打了一张工资欠条，写明欠他多少工资，这种情况下，小王就可以直接拿着欠条去法院起诉。

四、仲裁和诉讼的流程要点

如果要申请劳动仲裁，首先要向当地的劳动仲裁委员会提交仲裁申请书，写清楚自己的诉求、事实和理由。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理，双方要在庭上进行举证、质证。如果对仲裁结果不服，要在规定时间内向法院起诉。去法院起诉时，要准备好起诉状、仲裁裁决书、相关证据等材料。法院会进行立案审查，符合条件的就会受理，然后进入审理程序。

劳动纠纷解决后，可能还会面临执行难的问题，比如公司不履行仲裁裁决或者法院判决。这时候该怎么保障自己的权益呢？是申请强制执行，还是有其他办法？如果你在劳动纠纷处理过程中遇到难题，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你制定合理的解决方案，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。