待岗一年后走人，离职补偿金会给多少

在职场上，有时候会遇到待岗的情况。待岗就像是工作按下了暂停键，员工暂时不用像往常一样正常工作，但劳动关系还在。有些员工待岗一年后选择离开公司，这时候就会关心离职补偿金的问题。毕竟工作这么久，谁都希望能在离开时得到应有的补偿。那待岗一年后走人，离职补偿金到底会给多少呢？下面就来详细说说。

一、离职补偿金的计算依据

离职补偿金的计算主要依据《中华人民共和国劳动合同法》。根据规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。比如小李在公司工作了3年，待岗一年后离职，正常情况下就应该获得3个月工资的离职补偿金。

二、待岗期间工资对补偿金的影响

待岗期间工资往往和正常工作时不一样，一般会低于正常工资。而离职补偿金计算的月工资是解除合同前十二个月的平均工资。如果待岗期间工资很低，就会拉低平均工资，进而影响离职补偿金的数额。比如小张正常工作时月工资5000元，待岗一年每月工资1000元，那计算平均工资时就会受到待岗低工资的影响，最终的离职补偿金也会相应减少。

三、不同离职情形下的补偿金差异

如果是用人单位主动与员工解除劳动合同，并且符合支付经济补偿的条件，那就要按照规定支付补偿金。但如果是员工主动提出离职，一般情况下是没有离职补偿金的。比如公司因为经营困难，与待岗一年的员工协商解除劳动合同，这种情况公司就要支付补偿金；但要是员工自己觉得待岗没前途，主动提出离职，就拿不到补偿金。

四、争取合理补偿金的方法

如果员工认为自己应得的离职补偿金不合理，可以先和用人单位协商。协商时要准备好自己的工作证明、工资流水等材料，说明自己的诉求。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要写清楚投诉事项、自己的基本信息等。还可以申请劳动仲裁，申请仲裁要提交仲裁申请书、证据材料等。比如小赵待岗一年后离职，公司给的补偿金很少，他就可以先和公司协商，协商无果后去劳动监察部门投诉，再不行就申请劳动仲裁。

待岗一年后离职，后续可能还会遇到一些问题，比如社保的转移、档案的处理等。这些问题处理不好，也会给生活带来不少麻烦。要是在离职补偿金或者后续问题上有疑问，不妨到律图咨询律师。律图平台上的律师都有正规的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在离职这件事上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。