试用期因病被辞退赔偿多少钱

在找工作时，试用期是大家都要经历的阶段，它就像一场双向考察，单位看看你是否符合岗位要求，你也瞧瞧单位是不是适合自己。可有些朋友在试用期里生了病，没法正常工作，这时候单位就可能会以各种理由把人辞退。那在这种情况下，劳动者能拿到多少赔偿呢？这是很多人心里打鼓的事儿。下面就来详细说说试用期因病被辞退赔偿相关的那些事儿。

一、判定辞退是否合法

单位以劳动者试用期因病不能胜任工作为由辞退员工，得看是不是符合法律规定。依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。比如小张在试用期里生病，医疗期满后，单位不能直接辞退他，而是要给他另行安排工作，如果他还是不能胜任，单位按规定提前通知或者支付代通知金，这样的辞退才合法。

二、合法辞退的赔偿情况

要是单位按照法律规定辞退员工，那需要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因为是试用期，工作时间一般不满六个月，所以通常单位要支付半个月工资作为经济补偿。同时，如果单位没有提前三十日书面通知，还得额外支付一个月工资作为代通知金。还是以小张为例，他试用期工资是每月5000元，单位合法辞退他，除了半个月工资2500元的经济补偿外，没提前通知的话，还得再给5000元代通知金。

三、违法辞退的赔偿情况

如果单位没有按照法律规定，比如在员工医疗期内就辞退，或者没有给员工另行安排工作就直接辞退，这就属于违法辞退。根据《劳动合同法》，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。也就是说，违法辞退的话，劳动者能拿到一个月工资作为赔偿。要是小张遇到单位违法辞退，他就能拿到5000元赔偿金。

四、维权的途径和所需材料

当劳动者遇到试用期因病被辞退的情况，首先可以和单位协商，说明自己的权益，看能不能达成一致。协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要带上劳动合同、工资条、病历等能证明劳动关系和患病情况的材料。也可以申请劳动仲裁，申请时需要准备仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。要是对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

试用期因病被辞退后，后续可能还会遇到单位不配合支付赔偿、劳动仲裁或诉讼过程中证据不足等问题。这些问题要是处理不好，会让劳动者的合法权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你制定合适的维权方案，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。