未签劳动合同，双倍工资发放最长时间是多久

很多打工人都遇到过这种情况，入职后公司一直拖着不签劳动合同。这时候大家心里就犯嘀咕了，不签合同自己权益咋保障呢？听说没签合同能拿双倍工资，可这双倍工资能发多久呢？其实，这背后涉及到不少法律知识。没签合同不仅让员工心里不踏实，在权益保障上也容易出问题。接下来咱就详细说说未签劳动合同双倍工资发放的最长时间。

一、双倍工资的法律依据

依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。这就从法律层面保障了劳动者在未签合同情况下的权益。比如小张在一家公司工作，入职后公司一直没和他签合同，按照法律规定，他就有权利要求公司支付双倍工资。

二、双倍工资发放的起始时间

双倍工资的起始时间是从用工之日起满一个月的次日开始计算。也就是说，用人单位有一个月的宽限期来与劳动者签订书面劳动合同。比如小李在3月1日入职，那么从4月1日起，如果公司还没和他签合同，就需要支付双倍工资了。这一个月的宽限期是给用人单位安排签订合同的时间。

三、双倍工资发放的最长时间

双倍工资发放最长时间是11个月。因为法律规定用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。从用工满一个月开始算，到满一年为止，中间这11个月用人单位需要支付双倍工资。例如小赵入职一家公司后，公司一直没和他签合同，从第2个月到第12个月，小赵就可以要求公司支付双倍工资，过了12个月后，就视为签订了无固定期限合同，不再有双倍工资了。

四、主张双倍工资的操作要点

如果劳动者要主张双倍工资，首先要做好取证工作。可以收集能证明自己与用人单位存在劳动关系的证据，比如工资条、工作证、考勤记录等。然后可以先和用人单位协商，要求支付双倍工资。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要带上相关证据材料。也可以直接申请劳动仲裁，申请仲裁要提交仲裁申请书和相关证据。在仲裁过程中，要如实陈述事实，配合仲裁机构的工作。

未签劳动合同拿到双倍工资后，可能还会遇到一些后续问题，比如公司会不会因此刁难员工，后续的社保缴纳、职业发展等问题该怎么处理。这些问题处理不好，可能会影响员工的工作状态和未来发展。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合具体情况，帮你理清后续流程，让你在工作中更有保障，更好地维护自己的合法权益。