未签劳动合同能拿多少双倍赔偿

在找工作的时候，不少人都遇到过公司不签劳动合同的情况。这不仅让劳动者心里不踏实，一旦出了问题，权益也很难保障。大家肯定都想知道，如果公司没和自己签劳动合同，能拿到多少双倍赔偿呢？接下来就详细说说这个问题。

一、双倍赔偿的法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。这就给劳动者主张双倍赔偿提供了有力的法律支撑。比如小张在一家公司工作了半年，公司一直没和他签劳动合同，那么小张就可以依据这条法律规定，向公司主张双倍赔偿。

二、双倍赔偿的计算期限

双倍工资的计算从用人单位用工之日起满一个月的次日开始，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。如果用人单位自用工之日起满一年还未与劳动者订立书面劳动合同的，那么自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日都要支付双倍工资，并且视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。例如小李在某单位工作了10个月，单位一直没签合同，那么小李能拿到9个月的双倍赔偿。

三、双倍赔偿的计算基数

双倍工资的计算基数通常是劳动者的应得工资。应得工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。不过，有些项目可能不包含在内，比如加班费。以小王为例，他每月基本工资3000元，还有500元的奖金和300元的津贴，那么计算双倍赔偿时，基数就是3800元。

四、主张双倍赔偿的途径

1.协商：劳动者可以先和用人单位进行协商，要求其支付双倍工资。在协商时，要注意保留好相关的沟通记录，比如聊天记录、通话录音等。

2.投诉：如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对用人单位进行调查处理。投诉时需要准备好劳动合同、工资条、考勤记录等相关材料。

3.仲裁：劳动者也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，要提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理，并作出裁决。

4.诉讼：如果对仲裁结果不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。诉讼过程中，要注意遵循法律程序，积极提供证据。

在拿到双倍赔偿后，后续可能还会涉及到社保补缴、经济补偿等问题。这些问题处理起来可能会比较复杂，一不小心就可能陷入新的纠纷。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你制定合理的解决方案，帮你维护好自身的合法权益，让你在维权的道路上更有保障。