请病假月的赔偿金如何计算

在工作中，谁都有个头疼脑热的时候，生了病自然要请假去治疗休养。可请病假期间，工资怎么算很多人都不太清楚。要是因为请病假被辞退，这赔偿金又该怎么算呢？这可关系到咱们每个打工人的切身利益。毕竟生病已经够闹心了，要是在赔偿金上再出问题，那可真是雪上加霜。接下来就给大家详细说说请病假月的赔偿金计算方法。

一、病假工资的计算基础

病假工资的计算，首先得确定计算基数。一般来说，劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。集体合同确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同标准确定。比如，小李和公司签订的劳动合同里约定，他病假工资计算基数是他正常出勤月工资的80%，那计算病假工资时就按这个来。要是劳动合同、集体合同都没约定，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。

二、病假工资的计算公式

病假工资的计算公式是：病假工资=计算基数×计算系数×病假天数。计算系数和病假天数有关，职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发；连续工龄满2年不满4年的，按本人工资的70%计发；连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发；连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发；连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。比如，小张连续工龄3年，他的月工资是5000元，计算基数按80%算就是4000元，他请了10天病假，那他这10天的病假工资就是4000÷21.75×70%×10≈1287.36元。

三、违法解除病假员工合同的赔偿金

如果用人单位在员工病假期间违法解除劳动合同，那就要支付赔偿金。赔偿金的计算是按经济补偿标准的二倍向劳动者支付。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如，小赵在公司工作了3年半，月工资6000元，公司违法解除和他的合同，那赔偿金就是6000×4×2=48000元。

四、计算赔偿金的注意事项

计算赔偿金时，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。而且，这里的工资是指劳动者的应得工资，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

病假赔偿金计算清楚后，后续可能还会遇到一些问题。比如用人单位不认可赔偿金的计算结果，拒绝支付怎么办？或者支付的金额和我们计算的不一致，又该如何处理？这些问题处理起来可能会比较复杂，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续的处理流程，让你在维护自身权益的道路上少走弯路，更好地保障自己的合法利益。