若社保挂靠公司发生工伤该如何处理

社保挂靠在现实生活中并不少见，有些人因为没有工作单位，就选择把社保挂靠在某个公司。但要是在这种情况下发生了工伤，很多人就不知道该怎么办了。毕竟社保挂靠和正常的劳动关系有所不同，一旦出现工伤，涉及到认定、赔偿等一系列问题，处理起来可不像在正规单位那么简单。接下来就详细说说社保挂靠公司发生工伤后的处理办法。

一、及时救治并保留证据

发生工伤后，第一时间要做的就是对受伤人员进行救治，生命安全永远是第一位的。比如小李社保挂靠在一家公司，工作时不小心受伤了，一起工作的同事赶紧把他送到附近的医院。同时，要注意保留相关证据，像医院的诊断证明、病历、检查报告等，这些都是后续处理工伤的重要依据。另外，现场的照片、视频，以及目击证人的证言也很关键，这些都能证明工伤发生的事实。

二、申请工伤认定

由用人单位在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。以小张为例，他社保挂靠公司后受伤，公司却拖延不申请工伤认定，那么在这期间产生的费用就由公司承担。如果用人单位不申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。

三、劳动能力鉴定

工伤认定下来后，等伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。比如小王，工伤认定后经过一段时间治疗，身体留下了一些残疾，他就可以申请劳动能力鉴定，确定伤残等级，为后续的赔偿提供依据。

四、协商赔偿事宜

根据劳动能力鉴定结果，就可以和用人单位协商赔偿事宜了。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。协商过程中，要依据法律规定，合理提出自己的赔偿要求。比如小赵，经过劳动能力鉴定为十级伤残，他就可以按照法律规定要求相应的赔偿。如果协商不成，可以通过劳动仲裁或者诉讼的方式解决。

工伤处理完后，后续还可能会遇到一些问题，比如赔偿款支付不及时、工伤复发等情况。这些问题要是处理不好，很容易引发新的矛盾。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，为你提供专业的法律建议。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让你在工伤问题上少走弯路，更好地维护自身的合法权益。