遭遇拖欠工资可向公司要求什么

在工作中，辛苦付出却拿不到应得的工资，这是很多劳动者都可能面临的糟心事。当遭遇公司拖欠工资时，不少人只知道工资应该要回来，但具体还能向公司要求些什么，很多人就不太清楚了。其实，除了被拖欠的工资，劳动者还有其他权益可以主张。接下来，就为大家详细说说遭遇拖欠工资时可向公司要求的事项。

一、被拖欠的工资

这是最基本的要求。公司拖欠工资，劳动者有权要求其支付拖欠的全部工资。比如，小李在一家公司工作，公司原本每月15号发工资，但连续三个月都没发，小李累计被拖欠了15000元工资，那么他就可以要求公司支付这15000元。在要求支付工资时，劳动者要注意保留好相关证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等，这些能证明你在该公司工作以及工资数额。

二、经济补偿

根据法律规定，用人单位拖欠工资，劳动者解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，小张在公司工作了3年零2个月，公司拖欠工资导致他解除劳动合同，那么公司应支付给他3.5个月工资的经济补偿。

三、加付赔偿金

如果劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动报酬，用人单位逾期仍不支付的，劳动者可以要求用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向其加付赔偿金。比如，小王被拖欠了8000元工资，劳动行政部门责令公司限期支付，公司到期仍未支付，那么小王就可以要求公司在支付8000元工资的基础上，再加付4000元到8000元的赔偿金。

四、支付利息

虽然法律没有明确规定公司拖欠工资必须支付利息，但在实际情况中，如果劳动者通过诉讼等方式主张利息，法院有可能会根据具体情况支持合理的利息请求。比如，小赵被拖欠工资后，经过长时间的维权，最终通过法院判决拿到工资，在这个过程中，他可以主张一定的利息损失。

当劳动者成功向公司主张到上述权益后，可能还会面临公司不履行支付义务的情况。这时候该如何保障自己的权益，让公司真正把钱支付到位呢？又或者在主张权益的过程中，遇到公司各种耍赖、推诿的手段，该怎么应对呢？这些后续问题处理起来可能会比较复杂。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你制定合适的解决方案，帮你顺利拿到应得的权益。