公司不给离职申请劳动仲裁可行吗

一、公司不给离职申请劳动仲裁可行吗

公司不给离职，员工申请劳动仲裁是可行的。依据《劳动合同法》，员工提前三十日以书面形式通知公司解除劳动合同，在试用期内提前三日通知，期满即可离职，无需公司批准。

若公司拒绝员工正常离职申请，限制员工人身自由或不办理离职手续、不出具离职证明等，员工可通过劳动仲裁维权。劳动仲裁是解决劳动争议的法定途径，员工需提供能证明劳动关系、入职离职时间等证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。若仲裁支持员工诉求，公司需按规定为员工办理离职手续，若给员工造成损失，还应承担赔偿责任。

二、公司拒办离职手续可仲裁吗

公司拒办离职手续属于劳动争议范畴，劳动者有权依法申请劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

若用人单位拒不履行上述法定义务，劳动者可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。仲裁请求可包括：1.判令用人单位出具解除/终止劳动合同的证明；2.判令用人单位限期办理档案及社会保险关系转移手续；3.若因用人单位拒办手续导致劳动者无法入职新单位等实际经济损失，可一并主张赔偿。

仲裁裁决生效后，用人单位仍不履行的，劳动者可向人民法院申请强制执行。需注意，劳动仲裁申请应在劳动争议发生之日起一年内提出。

三、公司拒办离职手续影响社保转移吗

公司拒办离职手续通常会影响社保转移。依据《劳动合同法》，用人单位应在解除或终止劳动合同十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

若公司拒绝办理离职手续，没有出具解除或终止劳动合同的证明、办理工作交接等，社保转移手续便无法正常开展。因为社保转移一般需提供离职证明等材料。

劳动者遇到这种情况，可先与公司协商，要求其依法办理。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。若因公司拒办离职手续致社保无法转移，给劳动者造成损失，劳动者可申请劳动仲裁要求赔偿。

当谈到公司不给离职申请劳动仲裁可行吗，其实这还引申出不少相关问题。比如劳动仲裁裁决后公司拒不执行怎么办，遇上这种情况，劳动者可向法院申请强制执行。还有劳动仲裁期间，劳动者是否还需要去公司上班，如果劳动关系还没真正解除，正常是需要去的。劳动仲裁期间证据的补充也很关键，若有新证据有助于赢得仲裁结果。如果你对公司不给离职申请劳动仲裁的后续流程、证据收集等还有疑问，别让困惑影响您，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业法律指引。