离职补偿金要把绩效全勤奖算进去吗

离职补偿金是很多职场人在离职时会关注的问题，毕竟这关系到自己的切身利益。有些朋友在离职时，对于补偿金的计算方式不太清楚，尤其是绩效和全勤奖这类奖金收入，到底要不要算进离职补偿金里呢？下面就来详细解答一下。

一、离职补偿金计算的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所指的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、绩效和全勤奖是否属于工资范畴

绩效和全勤奖通常是属于工资的一部分。工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资等。绩效奖金是根据员工的工作表现和业绩来发放的，全勤奖是对员工全勤工作的奖励，它们都属于奖金的范畴。

举例来说，小李在一家公司工作，每月基本工资是5000元，绩效奖金平均每月有1000元，全勤奖200元。在计算离职补偿金时，这1000元绩效奖金和200元全勤奖是要算进月工资里的。

三、计算离职补偿金时如何包含绩效和全勤奖

在计算离职补偿金时，需要把过去十二个月的绩效和全勤奖等奖金收入平均到每个月，然后与基本工资相加，得出月平均工资。

比如，小张过去十二个月的基本工资总和是60000元，绩效奖金总和是12000元，全勤奖总和是2400元。那么他过去十二个月的工资总收入就是60000+12000+2400=74400元，月平均工资就是74400÷12=6200元。如果小张在公司工作了3年，那么他的离职补偿金就是6200×3=18600元。

四、遇到公司不把绩效和全勤奖算进补偿金的解决办法

如果公司在计算离职补偿金时，没有把绩效和全勤奖算进去，劳动者可以先与公司进行协商。在协商时，要明确指出法律规定，并且提供自己的工资条、绩效奖金发放记录、全勤奖发放记录等证据。

如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时需要准备好相关材料，如劳动合同、工资条、奖金发放记录、离职证明等。劳动监察部门会对公司进行调查，并要求公司按照法律规定支付离职补偿金。

如果劳动监察部门的处理结果不满意，还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书、相关证据等材料。仲裁委员会会根据双方提供的证据和法律规定进行裁决。

离职补偿金计算清楚后，后续还可能会遇到一些问题，比如公司拖延支付补偿金，或者对仲裁结果不服该怎么办。这些问题处理起来比较复杂，需要专业的法律知识和经验。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备合法的执业资质，可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和解决方案，让你在离职补偿问题上少走弯路，切实维护自己的合法权益。