停工留薪期工资与误工费怎样竞合

在工作中，意外总是难以预料。要是员工因工作受伤，就会涉及停工留薪期工资；而在日常生活里，比如遭遇交通事故受伤，又会涉及误工费。很多人就疑惑了，要是一个人既符合停工留薪期工资的条件，又能主张误工费，这两者该怎么处理呢？这就是停工留薪期工资与误工费竞合的问题。接下来就详细说说这方面的情况。

一、停工留薪期工资与误工费的概念

停工留薪期工资是员工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。比如小李在工厂工作时受伤，需要住院治疗和休养一段时间，这段时间单位就要按照他受伤前的工资标准给他发放工资。

误工费则是指赔偿义务人应当向赔偿权利人支付的受害人从遭受伤害到完全治愈这一期间内，因无法从事正常工作而实际减少的收入。像小张被车撞了，在养伤期间不能去上班，导致工资收入减少，撞他的人就要赔偿他这部分减少的收入。

二、两者竞合的常见情形

最常见的就是员工在上下班途中遭遇非本人主要责任的交通事故。比如小赵在下班路上被车撞了，他既可以认定为工伤，享受停工留薪期工资，又可以向肇事方主张误工费。还有就是员工在工作中因第三方侵权受伤，也会出现这种竞合情况。

三、处理竞合的原则

目前法律并没有明确统一的规定。有些地方采用补充模式，就是当误工费低于停工留薪期工资时，由用人单位补足差额；当误工费高于停工留薪期工资时，劳动者可以获得两者的差额。比如小王的误工费是每月8000元，停工留薪期工资是每月6000元，那么他可以获得2000元的差额赔偿。

也有些地方采用兼得模式，即劳动者可以同时获得停工留薪期工资和误工费。不过这种模式在实践中相对较少。

四、解决竞合问题的步骤

1.确定是否构成工伤：要向劳动部门提出工伤认定申请，提交劳动合同、医疗诊断证明等材料。比如小陈申请工伤认定时，就提交了自己和单位签订的劳动合同，以及医院的诊断报告等。

2.计算停工留薪期工资和误工费：停工留薪期工资按照受伤前的工资标准计算，误工费根据实际减少的收入来算。

3.协商解决：可以先和用人单位、侵权方进行协商，看如何处理竞合问题。如果协商不成，可以向劳动仲裁机构申请仲裁或者向法院提起诉讼。

停工留薪期工资与误工费竞合的问题处理完后，后续还可能会遇到一些情况，比如用人单位对停工留薪期的期限有异议，或者侵权方对误工费的计算方式不认可等。这些问题要是处理不好，很容易引发新的矛盾。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有专业的执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合具体情况，帮你理清后续流程，提供专业的法律建议，让你在处理这些问题时少走弯路，更好地维护自身的合法权益。